一、集體合同與勞動合同的區(qū)別

集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因為集體合同與勞動合同相比存在著明顯不同，它們主要有以下區(qū)別：

（1）當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約或團體合同。

（2）目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系;訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。

（3）內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動關(guān)系的各個方面;集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面。

（4）形式不同。勞動合同在有個國家為要式合同，在有的國家則要式合同與非要式合同并存;集體合同一般為要式合同。

（5）效力不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力;集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位所代表的全體用人單位，以及工會和工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。此外，它們在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。

二、集體合同的內(nèi)容

集體合同的具體內(nèi)容，可能涉及到勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及到勞動關(guān)系的某個方面。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項中的一項或者數(shù)項訂立集體合同。以上事項與勞動合同必備條款(參照勞動合同法第十七條)的理解基本相同，例如有關(guān)休息休假的規(guī)定，主要是指勞動者周休假、年休假、病事假、女職工生理病假和產(chǎn)假、婚喪假、探親假、職工帶薪休假、獎勵假期等各類假日的期限、休假辦法、休假待遇等項內(nèi)容的約定，其中還應(yīng)包括關(guān)于如何實施國家規(guī)定的勞動者休息休假制度的規(guī)定。再如集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，主要包括有關(guān)企業(yè)勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、防護用品、職工健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的其他勞動保護措施等項內(nèi)容的約定。

需要注意的是，一般來說，集體合同的內(nèi)容比相關(guān)法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個勞動合同更原則更具有一般性。單個勞動者在簽訂勞動合同時可以依據(jù)法律法規(guī)和參照集體合同的相關(guān)規(guī)定，來約定更有利于自己的條款。例如集體合同關(guān)于保險福利的規(guī)定，主要包括有關(guān)職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷、醫(yī)療、死亡的待遇和職工住房、生活供應(yīng)、保健、文化、教育、娛樂設(shè)施等項內(nèi)容的約定。由于勞動法實施后，我國的勞動保險以社會保險為主體，因此，集體合同對于勞動保險的約定，主要在于說明除國家基本社會保險外，企業(yè)將為職工建立哪些補充保險和舉辦哪些職工福利。