一、勞動(dòng)合同變更的情況有哪些
勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況：
1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
勞動(dòng)合同變更的第3種情況，按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文和[1998]34號(hào)文件的規(guī)定：“客觀情況發(fā)生重大變化”，是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、變更勞動(dòng)合同的程序
變更勞動(dòng)合同的一般程序：
變更勞動(dòng)合同如同簽訂勞動(dòng)合同一樣，勞動(dòng)合同的變更，一般也要經(jīng)過(guò)要約（建議）和承諾（答復(fù)）兩個(gè)階段。先由需要變更勞動(dòng)合同的一方及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤慕ㄗh，說(shuō)明需要變更合同的理由及修改內(nèi)容，提供對(duì)方考慮。對(duì)方在收到建議的一定期限內(nèi)給予答復(fù)。如果對(duì)方同意接受一方提出的建議，雙方就可以簽訂新的協(xié)議，變更合同，如果該建議不能或不能全部被對(duì)方接受，雙方還需就合同變更問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議的，當(dāng)事人一方可提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
變更后的勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)鑒證。
《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！蹦壳埃恍┯萌藛挝坏暮贤庾R(shí)不強(qiáng)，需要改變職工的工作崗位時(shí)，往往不是提出變更勞動(dòng)合同的意見(jiàn)與職工協(xié)商，而是簡(jiǎn)單地用行政手段對(duì)職工進(jìn)行調(diào)動(dòng)，改變生產(chǎn)定額和勞動(dòng)報(bào)酬等。這種做法既違反平等協(xié)商原則，其程序也不合法。
