一、勞動合同訂立的原則

勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位之間就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致的意思表示?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！睋?jù)此，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下五項原則：

（一）合法原則。指在勞動合同法律關(guān)系中，合同的主體、訂立形式、訂立程序、合同內(nèi)容、履行方式、對變更或解除合同權(quán)利的行使等，都必須符合我國的法律、行政法規(guī)。勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第17條規(guī)定，本條第1款中的“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。勞動合同合法體現(xiàn)了國家基于社會本位對勞動合同主動干預(yù)，即勞動合同合法才有法律約束力，否則，不具有法律約束力。需要說明的是，由于我國合同法未對勞務(wù)合同進行規(guī)制，所以，在司法實踐中確認是勞動合同還是勞務(wù)合同有待司法解釋明確。

（二）公平原則。又叫公平正義原則。指當(dāng)事人在設(shè)立權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任等方面，要公正、合情、合理。勞動合同公平追求的目的是勞動者與用人單位在訂立勞動合同的過程中，雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任的分配應(yīng)當(dāng)合理，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平、公正的要求。勞動合同法體現(xiàn)、貫徹和保障公平原則的規(guī)范主要有以下幾方面：

其一，勞動者和用人單位在訂立時應(yīng)履行如實告知義務(wù)。例如，《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

其二，用人單位不得強制勞動者為法律禁止行為。例如，《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

其三，對勞動者基本生存的保護。例如《勞動合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。同時，第21條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其四，勞動者違反服務(wù)期的法律責(zé)任。例如，《勞動合同法》第22條第1款、第2款規(guī)定，用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

其五，勞動合同無效情況下對勞動者的保護。例如，《勞動合同法》第28條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。

（三）平等自愿原則。平等原則是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時雙方的法律地位平等。當(dāng)事人法律地位平等是市場公平交易的前提。這一原則的核心內(nèi)容是：勞動合同當(dāng)事人無論是法人、其他經(jīng)濟組織或者是自然人，盡管它們的經(jīng)濟實力不同，但是只要以勞動合同主體身份參加到勞動合同法律關(guān)系中，那么，它們之間就處于平等法律地位，受法律平等保護。自愿原則，是指勞動者與用人單位訂立勞動合同時，在法律許可的范圍內(nèi)完全出于自己的意愿，任何一方當(dāng)事人都不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三方非法干涉?？傊?，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)。

（四）協(xié)商一致原則。指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，就勞動合同條款約定的內(nèi)容，經(jīng)當(dāng)事人雙方在充分表達自己意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過協(xié)商，并取得意見一致后，訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！眳f(xié)商一致原則體現(xiàn)了民法意思自治理念。從字面上理解，協(xié)商是用人單位與勞動者以意思表示方式就勞動合同內(nèi)容進行商量;一致是用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商取得了一致意見，使勞動關(guān)系建立，并進而訂立勞動合同的過程。協(xié)商是一致的前提，一致是協(xié)商的結(jié)果。

（五）誠實信用原則。指勞動關(guān)系主體進行勞動活動必須誠實、守信、善意，享有權(quán)利不得損害他人的合法權(quán)益，履行義務(wù)信守承諾和法律規(guī)定。誠實信用原則在勞動合同的訂立、履行、變更、解除的各個階段，甚至在勞動合同關(guān)系終止以后，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴格依據(jù)誠實信用原則享有權(quán)利、履行義務(wù)和承擔(dān)責(zé)任。

二、勞動合同無效的情形

《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的;

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。此條規(guī)定基本上為民事合同的無效情形。另外，我國《勞動合同法》第83條對用人單位違反本法第19條、第20條試用期規(guī)定的勞動合同無效。在此有兩點需要說明：

其一，勞動者與用人單位未采用書面形式訂立勞動合同是否無效?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，第82條又規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。由此可見，勞動者與用人單位在訂立勞動合同時未采用書面形式，并不必然導(dǎo)致勞動合同無效的后果。

其二，何謂“違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”。一般認為，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，是指當(dāng)事人的訂約目的、合同內(nèi)容和形式不能違反民法中的強制性規(guī)范，并且還不得違反其他部門法中的禁止性規(guī)范。

值得注意的是，我國勞動合同法僅規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，而沒有提及違反行政規(guī)章、地方性法規(guī)及地方性規(guī)章的勞動合同是否無效的問題。那么，是否可以說，違反這些規(guī)定的勞動合同都是有效的，回答是否定的。