一、勞動合同的變更的條件有哪些？

勞動合同簽訂以后，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方的權(quán)利都受到法律保護(hù)，雙方都必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得違反合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同簽訂以后，一般不得任意變更或解除，只有在法律規(guī)定的情況下，或經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致意見，并按照法定程序，才可以變更或解除勞動合同。

可以變更勞動合同的條件包括：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同的；企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動合同的約定；勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

二、崗位調(diào)整是勞動合同變更嗎？

在用人單位與勞動者之間依法建立了勞動關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位在用工實(shí)踐中是十分普遍的現(xiàn)象。

調(diào)整崗位屬于勞動合同變更的范疇。勞動合同的變更主要反映在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；二是勞動合同期限的延長或縮短；三是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動；四是對勞動者支付勞動報(bào)酬的增加或減少。崗位調(diào)整屬于上述第三方面的內(nèi)容。