一、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則

訂立集體合同，應(yīng)遵循下列基本原則：

第一，合法原則。訂立集體合同是一種法律行為，必須遵循合法原則。所謂合法，主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個方面。

集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。

集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項(xiàng)條款，必須符合我國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。符合法律規(guī)定并不等于照搬法律規(guī)定，而是指集體合同的內(nèi)容不應(yīng)與國家法律、法規(guī)相抵觸。

訂立集體合同只有遵守合法原則，才能得到國家的認(rèn)可，集體合同才具有法律效力。

第二，當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人，不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在簽訂集體合同的過程中，都處于平等的地位，而不存在隸屬關(guān)系。

第三，協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是我國處理勞動關(guān)系的重要方式，也是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。當(dāng)協(xié)商不能取得一致意見時(shí)，應(yīng)申請當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第四，當(dāng)事人義務(wù)對等原則。集體合同當(dāng)事人雙方所承擔(dān)的義務(wù)，不論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會及全體職工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對等原則，即一方在從對方履行義務(wù)中得到利益的同時(shí)，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

二、集體合同與勞動合同的區(qū)別

1、主體不同：集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人。

2、內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同：協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

4、法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。