一、哪些屬于需要保守的商業(yè)秘密

商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權利人帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢。采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

二、保密協(xié)議的適用情況

《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

訂立保密協(xié)議可以在勞動合同中直接約定保密條款，也可以與有關知識產權權利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應當遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內容一般包括：保密的內容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責任等。保密協(xié)議可以在勞動者入職時簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者，用人單位有權不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權利義務不得顯失公平。

當員工離職，用人單位與員工訂立保密協(xié)議時，是不可以約定違約金的，相對應只能提出損害賠償請求。在損害賠償請求的舉證責任完全在于用人單位，令到用人單位往往因為舉證困難而輸?shù)粼V訟。因此，為了保護用人單位的合法權益，在與勞動者訂立保密協(xié)議時，建議同時訂立競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。