一、勞動合同變更的程序
勞動合同的變更，首先由一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的要求，提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等，并要求對方在一定限期內(nèi)作出答復(fù)；對方當(dāng)事人在收到一方當(dāng)事人要求變更勞動合同的通知后，一定限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；雙方當(dāng)事人同意變更勞動合同的，經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議，勞動合同的變更即告完成。
勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進(jìn)行。
二、勞動合同變更的形式
勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動者和用人單位簽字蓋章方能生效。勞動合同變更協(xié)議應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份。同時，對于原勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更協(xié)議也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。
