一、勞動(dòng)合同變更的原則

勞動(dòng)合同可以變更，但變更要遵循以下兩個(gè)基本原則：

第一個(gè)基本原則就是協(xié)商一致。我們知道，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，本來(lái)就必須遵循公平的原則，必須是本人意愿的真實(shí)體現(xiàn)。同樣，勞動(dòng)合同要變更，也必須貫徹以上的精神，具體表現(xiàn)為雙方協(xié)商，取得一致意見。合同雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的約定，是一種法律關(guān)系。它保證了你可以取得什么利益，同時(shí)又規(guī)定了你必須付出什么代價(jià)，遵守什么承諾。所以合同條款的內(nèi)容，往往是雙方利益的平衡點(diǎn)或結(jié)合點(diǎn)。利益問題上雙方絕對(duì)是相互對(duì)立的。由于合同變更牽涉到雙方的利益，因此變更必須雙方坐下來(lái)談。只有雙方都認(rèn)可、同意，變更才有可能成立。

第二個(gè)原則就是要以文字為證，就是變更要有一個(gè)書面形式。從理論上講，勞動(dòng)合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致決定變更內(nèi)容，但又不用書面形式確定，是一種形式上的瑕疵。但更重要的是，如果不以書面形式確定，可能會(huì)在實(shí)踐中發(fā)生很多麻煩。

二、勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)

1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。

2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更。或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。