一．違反合同保密義務(wù)的責(zé)任

原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。也就是說，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的用人單位的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的用人單位因調(diào)查勞動者侵害其合法權(quán)益的行為所支付的合理費用。

二．合同承受的一般規(guī)定

合同承受一般是基于當(dāng)事人和第三人之間的合同而發(fā)生?！逗贤ā返?8條對此作了規(guī)定，當(dāng)事人一方經(jīng)對方同意，可以將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人。合同承受有時也可以基于法律的直接規(guī)定而發(fā)生。例如，《合同法》第9條規(guī)定：“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力?！睋?jù)此可知，當(dāng)買賣租賃物時，基于“買賣不破租賃”的原則，買受人除可取得物的所有權(quán)外，還承受該租賃物上原已存在的租賃合同關(guān)系的出租人的權(quán)利義務(wù)。此種合同權(quán)利義務(wù)的概括移轉(zhuǎn)并非基于當(dāng)事人的意志，而是基于法律的直接規(guī)定，因而屬于法定移轉(zhuǎn)。