一、變更合同的原則

合同變更，一類是合同條款的變更（約定的權(quán)利義務(wù)的變更），一類是合同主體的變更（主要是合同雙方簽約人的變更）。所謂對(duì)合同條款的變更，實(shí)際上就是對(duì)合同條款規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的重新約定。這種變更，不受條款數(shù)量限制，也沒(méi)有范圍規(guī)定（可以是必備條款，也可以是約定條款）。也就是，無(wú)論什么問(wèn)題，任何一方都可以提出來(lái)，可以只談一條條款，也可以談幾個(gè)條款；可以對(duì)幾個(gè)條款同時(shí)變更，也可以對(duì)幾個(gè)條款先后變更；在一個(gè)合同期內(nèi)，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內(nèi)容，也可以是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作休息日等等。

變更合同并要真正成立實(shí)施，必須要遵循兩個(gè)基本原則，就是協(xié)商一致和書(shū)面的原則。變更的第一個(gè)基本原則就是協(xié)商一致的原則。譬如那位讀者想提高工資，單位認(rèn)為你的能力的確很強(qiáng)，待遇也偏低，也愿意留你，于是就會(huì)同意你的變更希望，雙方就能取得一致的結(jié)果。相反，盡管你自己覺(jué)得虧了，（也許事實(shí)上也真虧了），盡管你也提出了變更要求，但如果合同內(nèi)容并不違反現(xiàn)有的法律法規(guī)，單位完全可以拒絕或不理睬你的要求，而你只能繼續(xù)″吃虧″地干下去。

變更的第二個(gè)原則就是要以文字為證，就是必須要有一個(gè)書(shū)面形式。從理論上講，勞動(dòng)合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致即可變更內(nèi)容，但如果不采用書(shū)面形式變更，會(huì)留下后遺癥。還以這個(gè)讀者的問(wèn)題為例，如果現(xiàn)在的頂頭上司倒也認(rèn)可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個(gè)變更問(wèn)題解決了。但是如果他的頂頭上司換個(gè)人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來(lái)的合同約定水平，那么，他就一點(diǎn)辦法也沒(méi)有。因?yàn)閱挝徊](méi)有違約。變更沒(méi)有文字約定，便沒(méi)有法律約束力。

合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當(dāng)勞動(dòng)者（或用人單位）提出的變更內(nèi)容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的，或者說(shuō)，如果不變更，合同的內(nèi)容就違反了法律法規(guī)，那么，這種變更要求一經(jīng)提出，不管對(duì)方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進(jìn)行變更，而且要馬上用書(shū)面形式確定。還是舉那位讀者的問(wèn)題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒(méi)有可能呢？有的，要具有兩個(gè)條件，第一，他們單位有集體合同；第二，集體合同中對(duì)這個(gè)崗位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于他現(xiàn)在薪資水平。那么按照《條例》的相關(guān)規(guī)定，按照有利于勞動(dòng)者的原則，他的工資應(yīng)該提高到集體合同中規(guī)定的水平。

二、變更合同的條件是什么

(1)發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況；

(2)合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無(wú)法律效力；

(3)變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式，口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù)；

(4)按我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，須由國(guó)家批準(zhǔn)成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

如果合同變更前或變更時(shí)，可能存在或發(fā)生了給當(dāng)事人一方造成損失的事實(shí)，合同變更后，受損害的一方仍可要求對(duì)方賠償損失。

當(dāng)事人如果對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。