一．什么情況下可以變更勞動合同
盡管《勞動法》對勞動合同的條件沒有作規(guī)定，但是，勞動合同的變更不是沒有條件的。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下三個方面： (1)用人單位方面的原因，例如用人單位調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、企業(yè)合并、分立等;
(2)就業(yè)者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的;
(3)客觀方面的原因，例如國家經(jīng)濟政策的調(diào)整，自然災(zāi)害的影響等。勞動合同變更時，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)再簽訂一份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。
二．合同的變更有幾種
合同的變更有以下幾種：
①因重大誤解訂立的合同或在訂立合同時顯失公平的，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更;
②一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，當(dāng)事人選擇了變更合同的;
③因雙方當(dāng)事人意思表示一致，而對合同內(nèi)容進行的變更。
合同變更的效力指已變更的內(nèi)容發(fā)生變更后的效力，而未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效，已履行的合同義務(wù)或已發(fā)生的違約責(zé)任、損害賠償請求權(quán)，除法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，不因變更而失效。
