一．合同終止的原因
引起合同終止的原因有：
1.合同因當事人雙方全面履行而消滅;
2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同;
3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅;
4.合同因提存而消滅;
5.合同因混同而消滅;
6.合同因法院判決或仲裁裁決而終止;
7.合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。
二．勞動合同中如何約定終止條件
按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿和雙方約定的終止勞動合同條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
在勞動合同中，除勞動合同期限屆滿或者雙方當事人約定的工作任務完成;職工退休、退職等終止條件外，勞動合同主要應當對無固定期限的勞動合同約定終止條件。按照勞動部關于貫徹實施勞動法若干問題的意見，用人單位不得將法定解除勞動合同條件約定為終止條件。因為按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位在某些情形下依法解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果將這些情形約定為終止條件，有可能造成用人單位回避應支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
