全國人大常委會昨日表決通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定。實施近五年的勞動合同法做出的首次修改，直指嚴格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。 修改后的勞動合同法首先對勞務(wù)派遣用工進行了極為嚴格的限制，由現(xiàn)行法律規(guī)定的“一般”在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施修改為“只能”在這“三性”崗位上實施，同時增加條款規(guī)定，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。至于這一用工比例如何確定，修改后的勞動合同法提出由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
對于被派遣勞動者反映最為強烈的同工同酬問題，修改后的勞動合同法同樣作出相應(yīng)規(guī)定：“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！?/p>
修改后的勞動合同法還增加了對相應(yīng)違法行為的處罰，比如明確規(guī)定勞動派遣單位、用工單位違反勞動合同法規(guī)定的，要處以罰款，并提高了罰款額度。
