一．要約的效力終止的條件
要約生效，但因?yàn)橐欢ǖ姆墒聦?shí)，對(duì)要約人不再具有拘束力的：
1 受要約人拒絕要約的通知到達(dá)要約人的
2 要約人依法撤銷要約的
3 承諾期限屆滿，受要約認(rèn)為做出承諾的
4 受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的
5 要約人死亡或喪失民事行為能力，或者作為法人的要約人被撤銷的。
要約生效前，要約人依法撤回要約的
要約人依法撤回要約，屬于要約未生效，談不上失效，因?yàn)樗旧韽奈瓷^效
二．合同約定的終止條件
如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)（層次）約定為勞動(dòng)合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。
