解讀的競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的解讀

一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義和特征

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，保守秘密是勞動(dòng)合同的必備條款，需要保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)又稱智力成果權(quán)，是指對(duì)科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等領(lǐng)域從事智力活動(dòng)創(chuàng)造的精神財(cái)富所享有的權(quán)利。廣義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商號(hào)權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、產(chǎn)地標(biāo)記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)等。狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等?！睹穹ㄍ▌t》規(guī)定我國公民享有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)有：著作權(quán)(版權(quán))、專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)等。根據(jù)1967年《建立世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織公約》，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念成為通用的法律概念，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的范圍界定為：(1)版權(quán)與相關(guān)權(quán)利;(2)商標(biāo)權(quán);(3)地理標(biāo)志;(4)工業(yè)設(shè)計(jì);(5)專利權(quán);(6)集成電路布圖設(shè)計(jì)(拓?fù)鋱D);(7)未披露過的信息;(8)協(xié)議許可中限制競爭行為。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是一種特殊的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，是一種無形的智力成果，法律給于一定的保護(hù)，主要借助于有形的物質(zhì)載體存在，其受保護(hù)的對(duì)象不是物質(zhì)載體本身，而是精神成果本身，其相對(duì)于其他的民事權(quán)利來說具有很多專有特征，主要包括：(1)知識(shí)產(chǎn)權(quán)專有性，即獨(dú)占性或壟斷性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)作為無形的精神成果，必須具有專有性，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人對(duì)自己創(chuàng)造的智力成果享有獨(dú)占權(quán)，可以依法行使權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)利益，并且可以依法轉(zhuǎn)讓給他人，未經(jīng)權(quán)利人許可，不得擅自使用獲取經(jīng)濟(jì)利益;(2)知識(shí)產(chǎn)權(quán)地域性，即只在所確認(rèn)和保護(hù)的地域內(nèi)有效，各個(gè)國家對(duì)于所在地區(qū)和國家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定和界定是不相同的，故給于的保護(hù)也是不盡相同;(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)間性，只在規(guī)定期限保護(hù)，各個(gè)國家法律對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定的時(shí)間不相同，知識(shí)產(chǎn)權(quán)受保護(hù)的時(shí)間也不同。

二、競業(yè)限制的定義

競業(yè)限制(也叫：競業(yè)限制)是指用人單位對(duì)本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競業(yè)限制條款適用的主體、適用范圍、適用期限做了詳盡的規(guī)定，競業(yè)限制條款的內(nèi)容主要包括：

(1)競業(yè)限制主體，《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制的主體是“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”，第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，明確了競業(yè)限制的主體，而在日常工作中沒有接觸到公司的商業(yè)秘密的人，不適用該條款，也不需要簽訂競業(yè)限制條款。另外，我國《公司法》149條第五項(xiàng)規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所在任職公司同類的業(yè)務(wù)。

(2)競業(yè)限制的適用范圍，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于競業(yè)限制的范圍做了明確的界定，主要包括兩類：一類是商業(yè)秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的詳細(xì)條款，需要用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《民法通則》等法律條款做出詳細(xì)的界定，用人單位應(yīng)制訂有關(guān)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息和經(jīng)營信息屬于應(yīng)保護(hù)的商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)的保密措施加以防范，不能將該行業(yè)的一般知識(shí)技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍;另一類是競業(yè)限制的從業(yè)范圍：《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，可以分為兩類：(1)不得參與同類企業(yè)，即“勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位”;(2)不得自己開設(shè)同類的公司，即“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限”。

(3)競業(yè)限制約定的形式，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠實(shí)信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動(dòng)合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個(gè)基本原則，違背了這個(gè)原則，所訂立的條款或合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的范圍、地點(diǎn)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此合同雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，并且簽訂的形式也必須是以書面形式約定，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定。

(4)競業(yè)限制的補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制的合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這體現(xiàn)了公平原則，也是實(shí)行同業(yè)競業(yè)限制的一項(xiàng)重要的內(nèi)容。一般來說，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低。而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競爭，可能現(xiàn)時(shí)或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。合同雙方應(yīng)在合同中明確補(bǔ)償?shù)臄?shù)額或計(jì)算方式、支付方式等。對(duì)于支付方式《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此上述案例中浙江某集團(tuán)與向某約定在解除或者終止勞動(dòng)合同前在工資中按月支付給向某的約定是與法律規(guī)定相抵觸的。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的數(shù)額，《勞動(dòng)合同法》沒有做出相應(yīng)的規(guī)定，各地的規(guī)定是不相同的，如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。勞動(dòng)合同或者保密合同有效的先決條件是用人單位必須履行給付補(bǔ)償金的義務(wù)，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。