案例簡介：先出現(xiàn)工傷，后成立公司

2015年6月份開始，陳某在淮安市軍營東路××家園南門附近租賃倉庫，從事卸貨業(yè)務。2016年2月，陳某找到李某，雙方約定了勞務報酬，李某受雇于陳某卸貨物。2016年11月2日凌晨4時左右，李某在卸貨過程中從車上摔下，被送往淮安市八二醫(yī)院治療，陳某為其支付了部分醫(yī)療費用。2017年4月，陳某申請設立了淮安圣都物流有限公司，營業(yè)期限自2017年4月12日開始，經(jīng)營范圍為普通道路貨運、裝卸搬運服務、倉儲服務等，法定代表人為陳某。

法院判決：不存在勞動關系

原告陳某與被告某物流有限公司之間不存在勞動關系。

案件受理費10元，予以免收。

律師說法：工傷時公司未成立不予賠償

勞動關系建立的前提是用工主體具備合法的經(jīng)營資格，本案中，被告某物流公司成立于2017年4月12日，李某為陳某提供勞務的時間為2016年2月至2016年11月，而在此期間被告物流公司并未設立，因此原告訴請其與被告物流公司之間存在勞動關系無事實及法律依據(jù)。

相關法條

《中華人民共和國勞動法》第二條:在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項:【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一） 因確認勞動關系發(fā)生的爭議

第三條:【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。 

以上就是先工傷后成立公司的案例介紹，希望能幫您解決您的問題。對司法實踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢合同法方面的專家律師，更好地解決自己所面臨的問題。