案情介紹：勞動者未被錄用要求賠償損失

偉盈精密公司通過獵頭公司欲招聘張三入職，并于2013年12月28日向張三出具了《錄用通知書》《體檢通知書》和《報到通知書》。張三按照上述各項通知要求進(jìn)行了體檢并與原用人單位辦理了離職手續(xù)。但在張三按照規(guī)定時間前往偉盈精密公司報到時，卻被告知不予錄用。張三遂向無錫市新區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱新區(qū)仲裁委）申請仲裁。因新區(qū)仲裁委決定不予受理該案，張三現(xiàn)訴至法院，要求判令：（1）偉盈精密公司賠償張三因與原單位解除勞動合同所造成的損失54000元（以張三在原單位工作期間每月稅前收入9000元的標(biāo)準(zhǔn)計算6個月，期間自2014年1月6日至2014年7月6日）;（2）偉盈精密公司支付張三體檢費38元；（3）偉盈精密公司支付張三交通費10000元；（4）本案訴訟費由偉盈精密公司承擔(dān)。

法院判決：支持了張三的訴訟請求

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張三與偉盈精密公司的糾紛系發(fā)生于勞動合同締約過程中，此時雙方盡管尚未簽訂正式的勞動合同，偉盈精密公司與張三仍應(yīng)遵從誠實信用原則為勞動合同的訂立進(jìn)行積極磋商和準(zhǔn)備。偉盈精密公司于2013年12月28日向張三發(fā)出錄用通知、報到通知及體檢通知表明決定錄用張三，報到時間確定為2014年1月13日，并要求張三提供“上家公司離職證明”，上述行為足以使張三產(chǎn)生偉盈精密公司將與其訂立勞動合同的合理信賴，然而，在張三應(yīng)偉盈精密公司的要求與前一家單位辦理了離職手續(xù)后，偉盈精密公司又以張三提供了虛假入職信息為由決定不予錄用，對此給張三造成的損失應(yīng)承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。

律師說法：用人單位明確表示錄用勞動者又反悔的，勞動者可以主張用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任

1.勞動者與用人單位在訂立勞動合同過程中均應(yīng)遵守誠實信用原則，勞動者應(yīng)如實陳述個人信息，用人單位亦應(yīng)注意保護勞動者的利益和合理信賴。

2.用人單位在已明確表示錄用勞動者并要求勞動者從上家單位離職的情況下，又反悔且未能對不錄用的理由進(jìn)行合理解釋，勞動者主張用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

本案中，偉盈精密公司于2013年12月28日向張三發(fā)出錄用通知、報到通知及體檢通知表明決定錄用張三，報到時間確定為2014年1月13日，并要求張三提供“上家公司離職證明”，上述行為足以使張三產(chǎn)生偉盈精密公司將與其訂立勞動合同的合理信賴，然而，在張三應(yīng)偉盈精密公司的要求與前一家單位辦理了離職手續(xù)后，偉盈精密公司又以張三提供了虛假入職信息為由決定不予錄用，對此給張三造成的損失應(yīng)承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任。