案情介紹：因保密義務引發(fā)糾紛

劉春鳴2004年到焦作市振林磁業(yè)有限公司（以下簡稱振林公司）工作。2008年2月23日，雙方簽訂保密協(xié)議：“劉春鳴無論何原因離職，在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密直至公司公開商業(yè)秘密或已實際公開為止。非經(jīng)振林公司事先書面同意，不得在與振林公司生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，也不得自營振林公司相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務。若劉春鳴未履行保密義務，如已離職，一次性支付違約金10萬元。”2011年7月，河南省工業(yè)和信息化廳向劉春鳴頒發(fā)了科技成果獎證書，獲獎項目為汽車儀表電機轉子磁鋼。2011年8月3日，國家知識產(chǎn)權局向振林公司頒發(fā)了實用新型專利證書，實用新型名稱為一種激光自動落料定位裝置的定位塊，發(fā)明人為胡振武、王作杰、劉春鳴。2012年10月12日，雙方解除勞動合同。2013年3月份，劉春鳴到焦作市名澤磁業(yè)有限公司工作。振林公司認為劉春鳴違反了保密協(xié)議，故提起仲裁，要求劉春鳴支付違約金和經(jīng)濟損失。修武縣仲裁委裁決駁回其仲裁請求，振林公司不服向法院提起訴訟。

法院判決：競業(yè)限制條款有效

法院經(jīng)審理認為，劉春鳴與振林公司簽訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后振林公司給予劉春鳴經(jīng)濟補償問題，由于經(jīng)濟補償金的給付具有強制性，且該保密協(xié)議系雙方的真實意思表示，雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)膯栴}并不影響該保密協(xié)議中競業(yè)限制條款的效力。振林公司在劉春鳴離職后一直未實際支付劉春鳴經(jīng)濟補償，亦存在違約行為，應當承擔相應責任。法院判決，被告劉春鳴給付原告振林公司違約金5萬元。

律師說法： 未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，不影響競業(yè)限制條款的效力

1.《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4.當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，不影響競業(yè)限制條款的效力。

本案中，劉春鳴與振林公司簽訂保密協(xié)議約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后振林公司給予劉春鳴經(jīng)濟補償問題，由于經(jīng)濟補償金的給付具有強制性，且該保密協(xié)議系雙方的真實意思表示，雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)膯栴}并不影響該保密協(xié)議中競業(yè)限制條款的效力。振林公司在劉春鳴離職后一直未實際支付劉春鳴經(jīng)濟補償，亦存在違約行為，應當承擔相應責任。法院判決，被告劉春鳴給付原告振林公司違約金5萬元。