案情介紹： 勞動合同解除糾紛

2010年1月，張三與敬豪公司建立勞動關(guān)系后被派遣至被告中海公司擔(dān)任電焊工，雙方簽訂最后一期的勞動合同的期限為2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，敬豪公司(甲方)與張三(乙方)簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議中載明甲、乙雙方一致同意勞動關(guān)系于2014年1月13日解除，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；甲方向乙方一次性支付人民幣48 160元，以上款項包括解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償、其他應(yīng)得勞動報酬及福利待遇等。敬豪公司于2014年1月21日向張三支付人民幣48160元。

2014年4月，張三經(jīng)上海市肺科醫(yī)院診斷為電焊工塵肺壹期。2014年12月10日，張三經(jīng)上海市勞動能力鑒定委員會鑒定為職業(yè)病致殘程度柒級。2014年11月27日，張三向上海市崇明縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求自2014年1月13日起恢復(fù)與敬豪公司的勞動關(guān)系。該委裁決對于張三的請求事項不予支持。張三起訴，要求張三與敬豪公司自2014年1月13日起恢復(fù)勞動關(guān)系。

法院判決：支持張三的訴求

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》并未明確上訴人張三已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張三于事后亦通過各種途徑積極要求敬豪公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，張三并未放棄對該項權(quán)利的主張，敬豪公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張三的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動關(guān)系不能當(dāng)然解除。鑒于雙方簽訂的勞動合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張三2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級”，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張三與敬豪公司的勞動關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。

律師說法： 從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同

1．根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者……對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”。

2.《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

3.從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除或終止與其訂立的勞動合同。即使用人單位與勞動者已協(xié)商一致解除勞動合同，解除協(xié)議也應(yīng)認(rèn)定無效。

本案中，雙方于2014年1月13日簽訂的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》并未明確張三已經(jīng)知曉并放棄了進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的權(quán)利，且張三于事后亦通過各種途徑積極要求敬豪公司為其安排離崗職業(yè)健康檢查。因此，張三并未放棄對該項權(quán)利的主張，敬豪公司應(yīng)當(dāng)為其安排離崗職業(yè)健康檢查。在張三的職業(yè)病鑒定結(jié)論未出之前，雙方的勞動關(guān)系不能當(dāng)然解除。鑒于雙方簽訂的勞動合同原應(yīng)于2014年6月30日到期，而張三2014年12月10日被鑒定為“職業(yè)病致殘程度柒級”，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位可以終止到期合同，故張三與敬豪公司的勞動關(guān)系應(yīng)于2014年12月10日終止。

由于合同條款復(fù)雜，在發(fā)生合同糾紛時，應(yīng)詳細(xì)了解相關(guān)的法律法規(guī)，必要時咨詢專業(yè)法律人士，盡可能減少損失。