案件詳情：勞動者沒簽勞動合同工作受傷引發(fā)糾紛

2016年5月，陳先生進入展鵬公司工作，入職后，展鵬公司未與陳先生簽訂書面勞動合同，也未幫他繳納社會保險。2017年1月19日，陳先生在工作中受傷，展鵬公司支付了他住院期間的醫(yī)療費和家屬的陪護費用。出院后，陳先生向官渡區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，該院裁決陳先生自2016年5月與展鵬公司之間的事實勞動關(guān)系成立。展鵬公司不服，訴至官渡區(qū)法院請求判決陳先生與公司不存在事實勞動關(guān)系。

法院判決：雙方存在事實勞動關(guān)系

在法院審理的過程中，展鵬公司和陳先生針對案件爭議焦點進行舉證、質(zhì)證，充分闡明了各自觀點。展鵬公司認為，陳先生沒有固定的工作崗位，只是臨時工，沒有與公司形成長期勞動關(guān)系，因此只是勞務關(guān)系。而陳先生的親戚和同事出庭作證稱，陳先生在該公司模具車間工作，工作時間為每天8點到16點，每月公司發(fā)給他2500元左右的工資，工作由班組長安排和管理。4名證人均證實，陳先生與他們一樣每月領取工資，并服從展鵬公司管理規(guī)定，認為他們和陳先生是同事關(guān)系。經(jīng)過審理，官渡區(qū)法院法官當庭宣判，陳先生與展鵬公司之間存在事實勞動關(guān)系。

律師分析：無勞動合同也可以存在事實勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當建立職工名冊備查。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

本案中，先生沒有與展鵬公司簽訂勞動合同，但是陳先生的同事為其作證，證明陳先生確實在展鵬公司工作過，陳先生為展鵬公司提供勞動，接受展鵬公司的管理和安排，展鵬公司按時支付陳先生勞動報酬，陳先生的工作內(nèi)容為展鵬公司的業(yè)務組成部分的事實，所以兩者之間存在事實勞動關(guān)系，展鵬公司敗訴。另外，律師提醒各位勞動者，入職時應要求與用人單位簽訂書面勞動合同及繳納社會保險；用人單位拒不簽訂勞動合同的，應注意收集能夠確認雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放憑證、工資銀行流水、工作證、服務證、工作服、入職登記表、考勤記錄等書面證據(jù)。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。