案件詳情：勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作受傷引發(fā)糾紛

2016年5月，陳先生進(jìn)入展鵬公司工作，入職后，展鵬公司未與陳先生簽訂書面勞動(dòng)合同，也未幫他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年1月19日，陳先生在工作中受傷，展鵬公司支付了他住院期間的醫(yī)療費(fèi)和家屬的陪護(hù)費(fèi)用。出院后，陳先生向官渡區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該院裁決陳先生自2016年5月與展鵬公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。展鵬公司不服，訴至官渡區(qū)法院請(qǐng)求判決陳先生與公司不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

在法院審理的過(guò)程中，展鵬公司和陳先生針對(duì)案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行舉證、質(zhì)證，充分闡明了各自觀點(diǎn)。展鵬公司認(rèn)為，陳先生沒(méi)有固定的工作崗位，只是臨時(shí)工，沒(méi)有與公司形成長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，因此只是勞務(wù)關(guān)系。而陳先生的親戚和同事出庭作證稱，陳先生在該公司模具車間工作，工作時(shí)間為每天8點(diǎn)到16點(diǎn)，每月公司發(fā)給他2500元左右的工資，工作由班組長(zhǎng)安排和管理。4名證人均證實(shí)，陳先生與他們一樣每月領(lǐng)取工資，并服從展鵬公司管理規(guī)定，認(rèn)為他們和陳先生是同事關(guān)系。經(jīng)過(guò)審理，官渡區(qū)法院法官當(dāng)庭宣判，陳先生與展鵬公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

律師分析：無(wú)勞動(dòng)合同也可以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

本案中，先生沒(méi)有與展鵬公司簽訂勞動(dòng)合同，但是陳先生的同事為其作證，證明陳先生確實(shí)在展鵬公司工作過(guò)，陳先生為展鵬公司提供勞動(dòng)，接受展鵬公司的管理和安排，展鵬公司按時(shí)支付陳先生勞動(dòng)報(bào)酬，陳先生的工作內(nèi)容為展鵬公司的業(yè)務(wù)組成部分的事實(shí)，所以兩者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，展鵬公司敗訴。另外，律師提醒各位勞動(dòng)者，入職時(shí)應(yīng)要求與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)注意收集能夠確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資發(fā)放憑證、工資銀行流水、工作證、服務(wù)證、工作服、入職登記表、考勤記錄等書面證據(jù)。更多合同問(wèn)題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。