案情簡介：雇員在工作中受傷，起訴雇主承擔(dān)誤工費等費用

 2013年10月李某到許某家中說，接了一個裝潢工程，忙不過來，要許某在輪休期間和他去干活，并且口頭協(xié)議每天支付許某100元工錢。后來，干活時，李某指揮許某到鐵高架上往過梁上釘木棍，釘?shù)诙鶗r由于不好釘，李某也上了鐵高架準(zhǔn)備自己釘，結(jié)果鐵高架左鐵鉤斷裂，兩人先后都摔了下來，致使許某受傷。住院期間的醫(yī)療費及生活費由被告李某支付，但就二次手術(shù)費及康復(fù)期間的誤工費和傷殘賠償金等李某并沒有支付，許某和李某多次協(xié)商無果，故訴至法院，請求：1、判令李某一次性支付許某住院期間的誤工費、陪侍費、二次手術(shù)費、康復(fù)期間的誤工費、傷殘賠償金等共計10萬元。2、本案訴訟費由李某負(fù)擔(dān)。

法院判決：支持原告訴求

法院認(rèn)為，本案中，原告許某是雇員，被告李某是雇主，故被告李某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。判決如下：被告李某賠償原告許某誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、二次手術(shù)費、殘疾賠償金、鑒定費共計40397.2元。駁回原告的其它訴訟請求。上述賠償款在判決生效后十日內(nèi)一次性履行完畢，逾期按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費2300元，原告許某負(fù)擔(dān)1490元，被告李某負(fù)擔(dān)810元。

律師說法：雇傭關(guān)系引發(fā)的人身損害賠償糾紛，適用無過錯原則

雇傭關(guān)系引發(fā)的人身損害賠償糾紛，適用無過錯原則，如果能夠證明損害是由雇員故意造成的，雇主不承擔(dān)民事責(zé)任。就本案而言，被告李某并沒有提供證據(jù)證明原告許某對自身的損害具有過錯，故被告李某應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中，雇主給雇員安排任務(wù)時要謹(jǐn)慎，選擇雇員也要全面考慮各種因素，盡量的加強雇員在工作的安全保障。

 以上就是關(guān)于“雇員在工作中受傷，起訴雇主承擔(dān)誤工費等費用”的案例介紹，在這里要提醒大家，雇傭關(guān)系引發(fā)的人身損害賠償糾紛，一般雇主需要承擔(dān)責(zé)任，除非雇主能夠證明雇員故意造成損害。如果出現(xiàn)糾紛，最好咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。