案情簡介：超過法定退休年齡，是否影響勞務(wù)關(guān)系的成立

2011年至2014年12月，司某在制造公司處從事門衛(wèi)工作，每月勞務(wù)款為800元。2012年5月前勞務(wù)款已結(jié)清，2012年5月至2014年7月，制造公司共拖欠原告勞務(wù)款21400元。司某曾于2014年向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2014年7月15日作出不予受理通知書，理由是其超過法定退休年齡，不屬仲裁范圍?，F(xiàn)司某索款未果，訴至本院請求處理。

法院判決：被告給付勞務(wù)費

法院認為，被告經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭參加訴訟，不影響案件的正常審理。依照《中華人民共和國合同法》第一百零七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：被告制造公司于本判決生效后五日內(nèi)給付原告司某勞務(wù)款21400元。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由被告制造公司負擔。

律師說法：超過法定退休年齡，不影響事實勞務(wù)關(guān)系的效力

本案中，原告司某已超過法定退休年齡，其為被告提供勞務(wù)，不影響雙方間形成勞務(wù)合同關(guān)系，并且該合同不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效。原告司某在為被告提供勞務(wù)后，被告應(yīng)當按雙方約定支付原告勞務(wù)款。

本院予以確以上就是關(guān)于“超過法定退休年齡，是否影響勞務(wù)關(guān)系的成立？”的案例介紹，在這里要提醒大家，用人單位在依約接受勞動者的勞務(wù)后，應(yīng)當支付其勞務(wù)報酬，而不能以超過法定退休年齡為由，拒絕支付報酬。如果出現(xiàn)糾紛，最好咨詢專業(yè)律師，以維護自己的合法權(quán)益。