案例簡介：調(diào)解不成又起訴

李某某自2007年9月14日起擔任山西某農(nóng)資公司銷售站站長，為農(nóng)資公司提供勞動并獲取勞動報酬。2017年7月19日農(nóng)資公司向某某勞動仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決李某某與農(nóng)資公司解除勞動合同關(guān)系、退還押金10000元以及支付李某某經(jīng)濟賠償金、拖欠工資、社會保險費等57893.2元。2017年9月6日某某勞動仲裁委員會對李某某與農(nóng)資公司的勞動爭議進行開庭審理，農(nóng)資公司辯稱，認可李某某與其存在勞動關(guān)系，李某某違法解除勞動合同，其同意解除和退還押金，但不支付李某某經(jīng)濟補償與賠償、勞動報酬及養(yǎng)老保險。庭上，某農(nóng)資公司表示不同意與李某某調(diào)解。2017年9月20日某某勞動仲裁委員會作出夏勞人仲案字[2017]第04號裁決，裁決農(nóng)資公司與李某某繼續(xù)履行原有無固定期限勞動合同，并且立即與李某某補訂書面勞動合同；駁回李某某其他仲裁請求。該裁決于2017年9月27日向農(nóng)資公司送達。農(nóng)資公司以2017年9月6日仲裁開庭當天雙方之間的勞動關(guān)系已協(xié)商解除為由，于2017年10月9日向法院提起民事訴訟。

法官判決：駁回訴請

駁回農(nóng)資公司山西農(nóng)資集團有限公司農(nóng)資公司的訴訟請求。

律師說法：部分達成一致意見不能解除勞動關(guān)系

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）第十六條第二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。

勞動法第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視同用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動法第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

本案中，農(nóng)資公司自2007年9月14日起，與李某某建立勞動關(guān)系，農(nóng)資公司應與之訂立勞動合同，因農(nóng)資公司至今與被告沒有訂立書面勞動合同，應視同雙方已訂立無固定期限勞動合同。農(nóng)資公司認為2017年9月6日仲裁開庭當天雙方之間的勞動關(guān)系已協(xié)商解除，但從事實來看，雙方就勞動關(guān)系的解除并未達成協(xié)商一致的意見，農(nóng)資公司請求確認雙方的勞動關(guān)系的請求得不到法律支持。

以上就是如何確認勞動關(guān)系的案例介紹，希望能幫您解決您的問題。對司法實踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢合同法方面的專家律師，更好地解決自己所面臨的問題。