案件詳情：落戶北京約定服務(wù)期個(gè)人提前離職引發(fā)糾紛

2012年6月1日，應(yīng)屆畢業(yè)生周某應(yīng)聘至某公司工作，該公司承諾為周某辦理進(jìn)京落戶指標(biāo)及手續(xù)。為此，周某簽訂《承諾書》，承諾自戶口進(jìn)京5年內(nèi)不會(huì)主動(dòng)辭職，如違約賠償公司損失10萬元，金額按實(shí)際履行的承諾服務(wù)年限，以每年20%的比例遞減。2012年11月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，周某落戶西城區(qū)。2014年6月，在合同剛滿2年的情況下周某提出離職，并依《承諾書》的約定向公司支付賠償金6萬元。后周某起訴要求公司返還其離職賠償金6萬元，訴訟中，公司向法院提交員工離職損益分析，證明周某因不滿服務(wù)期提出辭職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

法院判決：勞動(dòng)者需要賠償用人單位損失

周某與公司約定了服務(wù)年限，未滿服務(wù)年限提前離職屬于違約行為。同時(shí)，北京落戶指標(biāo)具有其特殊性，其特殊之處在于周某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)系重要的稀缺資源，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠實(shí)信用原則單方提出辭職會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，故周某應(yīng)當(dāng)按照承諾書的約定向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司為周某辦理落戶目的在于周某為其工作一定年限，公司確實(shí)因?yàn)橹苣尺`約承受一定損失。此外，根據(jù)公司提交的員工離職損益分析，法院在綜合考慮勞動(dòng)者的惡意以及違反誠實(shí)信用原則的嚴(yán)重程度后，最終判決支持用人單位的訴訟請求。

律師分析：勞動(dòng)者過錯(cuò)給公司造成損失如何處理

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即勞動(dòng)者違法《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，并給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，承諾書是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的，應(yīng)屬勞動(dòng)合同的組成部分。根據(jù)法律規(guī)定，落戶違約金違反法律規(guī)定，用人單位以此要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。但本案具有特殊性，其特殊之處在于周某明知進(jìn)京戶口指標(biāo)系重要的稀缺資源，并認(rèn)可在服務(wù)期屆滿前違反誠實(shí)信用原則單方提出辭職會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，故周某應(yīng)當(dāng)按照承諾書的約定向公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。