案件詳情：用人單位否認勞動關(guān)系解除引發(fā)糾紛
009年9月董某與四川航空簽訂無固定期限勞動合同。2017年1月12日，董某通過郵寄送達方式向四川航空送達《解除勞動合同通知書》，四川航空于2017年1月13日簽收。依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方的勞動合同關(guān)系已依法解除，四川航空應當為董某出具解除勞動合同關(guān)系證明，并在15日內(nèi)依法為董某辦理相關(guān)檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)，但四川航空認為并未收到《解除勞動合同通知書》，雙方勞動關(guān)系并未解除，所以拒絕辦理相關(guān)檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。為維護合法權(quán)益，董某特提起訴訟。
法院判決：勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除
法院認為，董某與四川航空之間建立勞動合同關(guān)系的事實清楚，雙方勞動關(guān)系成立。本案中，董某于2017年1月12日通過順豐速運的方式向四川航空送達《解除勞動合同通知書》，該郵件于2017年1月13日由四川航空簽收。其辭職程序符合法律規(guī)定，應當認定雙方勞動關(guān)系已于2017年2月13日解除。最終法院判決勞動合同被解除，董某訴求得到支持。
律師分析：用人單位否認勞動關(guān)系解除
勞動者如何單方解除勞動合同 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 本案中，勞動者董澤超已經(jīng)向四川航空送達了《解除勞動合同通知書》。而且法院收集到的證據(jù)說明，四川航空已經(jīng)在2017年1月13日簽收了郵件。因此，勞動者董澤超已經(jīng)以書面的形式通知了四川航空，勞動合同可以解除。雙方勞動關(guān)系解除時間為2017年2月13日。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)合同律師。
