基本案情：勞動者泄露公司機密引發(fā)糾紛

陳某入職某服飾有限公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定陳某應保守公司的商業(yè)秘密，雙方還簽署了一份《保密及競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定陳某如違反競業(yè)禁止及保密條款約定的義務，應向公司支付違約金25萬元。此后，陳某將公司季節(jié)性很強的秋冬產(chǎn)品規(guī)劃及畫冊以電子郵件發(fā)送給他人，包括其在另一服裝公司擔任技術部經(jīng)理的妹妹和在一家服裝設計工作室工作的同學，這一行為被公司發(fā)現(xiàn)后，陳某寫了一份《承諾書》給公司法定代表人，表示其愿意就自己的不當行為承擔一切法律責任。服飾公司以陳某違反保密協(xié)議義務為由請求法院判令陳某支付違約金25萬元。

法院判決：勞動者需要承擔責任

所謂競業(yè)禁止，指對與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人員所為的競爭性特定行為的禁止。也就是說，權利人有權要求與其具有特定民事法律關系的特定人不為針對自己的競爭性行為。這里的義務主體是特定的人，即與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人。特定民事法律關系，一般由合同契約決定。廈門中院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關于保守商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的相關規(guī)定，認為陳某的行為違反競業(yè)禁止義務，判令支持了用人單位的該項主張。

律師分析：勞動者不要觸犯敬業(yè)禁止底線

我國有關法律從不同角度對商業(yè)秘密加以了保護，法律規(guī)定競業(yè)禁止的目的也是要保護用人單位的商業(yè)秘密。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位對于負有保密義務的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但在競業(yè)限制期限內(nèi)應按月給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。本案中，陳某將公司季節(jié)性很強的秋冬產(chǎn)品規(guī)劃及畫冊以電子郵件發(fā)送給他人，屬于違法競業(yè)禁止規(guī)定的行為，應當受到處罰。勞動者切勿為一時利益違法競業(yè)禁止義務。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。