未畢業(yè)大學生能否簽訂勞動合同引發(fā)糾紛

小華是一名在校大四學生，因為大四沒課，想在外面找份工作，鍛煉一下自己。小華向公司提出簽訂勞動合同，但是公司認為小華未領(lǐng)畢業(yè)證，仍是學生，不具備勞動關(guān)系主體資格。遂以小華沒畢業(yè)沒拿到畢業(yè)證為由，不與其簽訂勞動合同。并說有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，沒畢業(yè)的大學生不能簽訂勞動合同。雙方就是否簽訂勞動合同引發(fā)糾紛。

未畢業(yè)大學生具備簽訂勞動合同的資格

根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學生也可以簽訂勞動合同。理由如下：

1、首先，能否簽訂勞動合同，是看勞動者是否具備勞動關(guān)系的主體資格，《勞動法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學生不可以簽訂勞動合同。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第四條中規(guī)定的不適用勞動法的主體中并不包括在校學生，學生身份并不當然限制您作為普通勞動者加入勞動力群體。

2、其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學的行為可以不簽訂勞動合同，但并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。因此，只要大學生達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責任能力，就可以與公司簽訂勞動合同。

3、如果大學生是勤工儉學，即指不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費，可以不簽訂勞動合同；如果大學生是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動關(guān)系時要求簽訂勞動合同。

綜上所述，小華具備簽訂勞動合同的資格，用人單位以小華未畢業(yè)為由拒絕簽訂勞動合同的理由是不成立的。同時，如果是在校學生到用人單位實習，那么依據(jù)原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?，此時在校學生與用人單位可以不簽訂勞動合同，可以簽訂實習協(xié)議。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)合同律師。