案件詳情：肯德基因與員工續(xù)簽合同遲緩引發(fā)糾紛
1998年，何女士進入肯德基工作，2006年晉升為區(qū)經(jīng)理。2007年7月，肯德基與何女士簽訂了勞動合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司卻沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)與何女士續(xù)簽新的勞動合同，但何女士仍然在原來的崗位上工作，工資等一切福利待遇仍按原來的標準發(fā)放。直至2009年7月1日，在肯德基工作已經(jīng)超過十年的何女士才等來了她的無固定期限勞動合同。2009年底，何女士主動辭職，與肯德基解除了勞動關(guān)系。離開肯德基后，何女士與肯德基公司之間的聯(lián)系卻并沒有就此完結(jié)。從2009年2月1日至2009年6月30日這為期五個月的勞動合同“空白期”，成為引發(fā)何女士和肯德基公司一場勞動爭議的導(dǎo)火索。何女士認為，肯德基公司在此期間，沒有及時與其續(xù)簽勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該向其支付雙倍工資。遂向法院提起訴訟。
法院判決：肯德基與員工續(xù)簽合同遲緩引應(yīng)承擔雙倍工資罰則
法院認為，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日，向勞動者支付雙倍工資。而本案中，何女士合同到期后，肯德基未與何女士續(xù)簽勞動合同，仍讓其繼續(xù)工作，何女士要求雙倍工資，合理合法。據(jù)此，法院最終支持了何女士的訴訟請求，判令肯德基公司支付2009年2月1日至2009年6月31日間，應(yīng)支付給何女士的雙倍工資的差額58100元。判決后，雙方均未提起上訴。
律師分析：未簽勞動合同的原因不影響公司承擔雙倍工資罰則
勞動者工作而未簽勞動合同，用人單位就必須支付雙倍工資，這是法律規(guī)定，而且這項法律的實施，與未簽勞動合同的原因無關(guān)。例如有的勞動合同到期后，用人單位要求勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒簽，而用人單位繼續(xù)讓勞動者工作，那么勞動者一旦要求用人單位支付未簽勞動合同的雙倍工資，而用人單位又很難拿出勞動者拒簽的有效證據(jù)，其結(jié)果自然是單位敗訴。對此，法官提醒企業(yè)，如果勞動者拒簽勞動合同，用人單位就不能讓其繼續(xù)工作，否則只能自食其果。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)律師。
