案例詳情：用人單位單方調(diào)動崗位并解除勞動合同引發(fā)糾紛

小芳是上海某公司品質管理部門職工，本來做行政工作，每周5天，每天8小時。2014年9月，因同部門一位女職工休產(chǎn)假，小芳被調(diào)去做檢測工作，工作時間變成了三班倒。小芳對之十分不滿，于同年10月8日向公司提出書面異議，明確表示不同意調(diào)動。2天后，公司答復小芳可以只安排早中班，一周一輪換，同時出具《警告書》給予小芳書面警告。小芳認為該答復沒有說明調(diào)動理由，于10月13日再次提出異議。10月21日，公司答復稱再次調(diào)整安排小芳只上白班，自8時至17時。小芳仍不同意公司安排，公司遂于10月28日給予小芳書面嚴重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除勞動合同通知書》，公司以小芳不服從上司指令，拒絕合理的工作安排，違反勞動合同約定拒絕工作達一個月以上，導致公司經(jīng)營管理遭受嚴重影響為由解除了雙方的勞動合同。小芳不服公司規(guī)定并在仲裁被駁回后提起訴訟。

法院判決：用人單位單方調(diào)動崗位并解除勞動合同屬不合法行為

法院判斷，雖然小芳工作調(diào)動前后的工資水平?jīng)]有明顯變化，但工作時間卻變成了三班倒，勞動合同履行內(nèi)容發(fā)生重大變化，小芳完全有理由不接受調(diào)整。公司兩次發(fā)出警告書的理由明顯不足，單方解除勞動合同也沒有明顯的依據(jù)。綜上所述，公司在調(diào)動崗位時沒有和小芳協(xié)商一致，解除勞動合同也沒有合理依據(jù)，單方解除勞動合同就屬于違法。因此法院判決公司支付小芳違法解除勞動合同賠償金7.4萬余元。

律師分析：用人單位何時可變更勞動合同內(nèi)容

勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，公司將小芳從行政崗位調(diào)到技術崗位，工作時間也變成了三班倒，勞動合同的履行內(nèi)容已發(fā)生重大變化，卻并沒有征得小芳的同意。依據(jù)上述規(guī)定，小芳有理由不接受公司的調(diào)動安排。因此，小芳提出異議的行為是合理的。并且在類似的勞動合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，故用人單位承擔敗訴的風險。所以律師建議，用人單位在變更勞動合同內(nèi)容時要充分與勞動者進行協(xié)商。更多勞動合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。