案例介紹：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后 用人單位不予續(xù)簽引糾紛

2006年8月1日，徐某某進(jìn)入一家公司擔(dān)任電焊工。2008年8月1日，雙方簽訂二年期勞動合同。2010年8月1日，雙方續(xù)簽期限自2010年8月1日至2011年7月31日的勞動合同。2011年7月21日，該公司按徐某某上述住址以快遞方式向徐某某郵寄“通知書”，稱“你與公司簽訂的一年勞動合同已將期滿，現(xiàn)通知你，合同期滿公司不再與你續(xù)簽勞動合同，屆時請到人事部辦理離廠手續(xù)?！毙炷衬澄从韬炇铡Ｍ?月1日，該公司向徐某某郵寄了退工單及勞動手冊。同年8月5日，該公司委托銀行支付徐某某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年8月11日，徐某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同。2011年9月13日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決不支持徐某某的請求事項(xiàng)。徐某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。

法院判決：用人單位不同意訂立無固定期限合同合法

一審法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度和因病不能另行安排工作及不能勝任工作等情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。即用人單位同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)予訂立。而在本案中，雙方所簽勞動合同期滿前，該公司通知徐某某合同期滿，終止勞動合同，不再續(xù)訂合同。此舉表明該公司在雙方勞動合同期滿后，沒有與徐某某續(xù)訂勞動合同的意向，而是決定終止勞動合同。且該公司已按規(guī)定支付徐某某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故徐某某要求該公司與其簽訂自2011年8月1日起的無固定期限勞動合同的請求，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院不予支持。

律師分析：訂立無固定期限合同需勞動者與用工單位協(xié)商一致

律師認(rèn)為，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點(diǎn)：

（一）簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提。

（二）勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形。

（三）簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。

（四）勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。

本案中，徐某某與公司并未達(dá)成簽訂無固定期限勞動合同的一致共識，只是徐某某單方面要求簽訂無固定期限勞動合同，且公司明顯沒有續(xù)簽合同的意愿，故不能簽訂無固定期限勞動合同。更多勞動合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)律師。