案例詳情：偽造證書就業(yè)成功 勞動合同效力發(fā)生爭議

北京一家生活用品公司與楊女士簽訂了勞動合同，約定楊女士任該公司培訓(xùn)部副經(jīng)理，月工資4000元，合同期為一年。合同簽訂當(dāng)天，楊女士入職開始工作，2009年3月26日，原告公司接到楊女士的請假單。之后楊女士再未到崗工作，屬于曠工。原告后來發(fā)現(xiàn)，簽訂合同時，楊女士向原告公司提供的學(xué)歷為某大學(xué)英語教育專業(yè)本科文憑，但經(jīng)原告公司與該大學(xué)聯(lián)系得知，楊女士的畢業(yè)證系偽造。因此，原告公司認(rèn)為楊女士存在欺詐行為，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，雙方的勞動合同應(yīng)屬無效。故訴至法院，請求判令確認(rèn)雙方勞動合同無效，并拒絕支付楊女士2009年3月1日至5月11日的工及經(jīng)濟補償金和楊女士解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

法院判決：偽造證書屬欺詐 勞動合同屬無效

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，以欺詐等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，由仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效。本案中，雙方在簽訂勞動合同時，被告在明知其畢業(yè)證書系偽造的情況，仍然向原告出示該證書，使原告陷入錯誤認(rèn)識與其簽訂了勞動合同，因此，法院確認(rèn)雙方簽訂勞動合同應(yīng)屬無效。勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。被告楊女士要求公司支付經(jīng)濟補償金的要求于法無據(jù)，不予支持。

律師分析：欺詐屬合同無效情形 合同雙方需誠信

本案中，楊女士偽造某大學(xué)英語教育專業(yè)本科文憑屬于欺詐行為，楊女士與生活用品公司的勞動合同是在公司受到欺詐的情況下訂立的，公司的意思表示并不真實，勞動合同屬無效合同。勞動合同具體在哪些情況下無效？我國《勞動合同法》規(guī)定如下：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

同時，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。故本案合同無效。律師提醒您，在簽訂勞動合同時，切記要遵守誠實信用原則，勿為一時利益欺詐對方。更多合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)律師。