案例詳情：偽造證書(shū)就業(yè)成功 勞動(dòng)合同效力發(fā)生爭(zhēng)議

北京一家生活用品公司與楊女士簽訂了勞動(dòng)合同，約定楊女士任該公司培訓(xùn)部副經(jīng)理，月工資4000元，合同期為一年。合同簽訂當(dāng)天，楊女士入職開(kāi)始工作，2009年3月26日，原告公司接到楊女士的請(qǐng)假單。之后楊女士再未到崗工作，屬于曠工。原告后來(lái)發(fā)現(xiàn)，簽訂合同時(shí)，楊女士向原告公司提供的學(xué)歷為某大學(xué)英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)本科文憑，但經(jīng)原告公司與該大學(xué)聯(lián)系得知，楊女士的畢業(yè)證系偽造。因此，原告公司認(rèn)為楊女士存在欺詐行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。故訴至法院，請(qǐng)求判令確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同無(wú)效，并拒絕支付楊女士2009年3月1日至5月11日的工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和楊女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決：偽造證書(shū)屬欺詐 勞動(dòng)合同屬無(wú)效

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以欺詐等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效。本案中，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，被告在明知其畢業(yè)證書(shū)系偽造的情況，仍然向原告出示該證書(shū)，使原告陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)與其簽訂了勞動(dòng)合同，因此，法院確認(rèn)雙方簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告楊女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求于法無(wú)據(jù)，不予支持。

律師分析：欺詐屬合同無(wú)效情形 合同雙方需誠(chéng)信

本案中，楊女士偽造某大學(xué)英語(yǔ)教育專(zhuān)業(yè)本科文憑屬于欺詐行為，楊女士與生活用品公司的勞動(dòng)合同是在公司受到欺詐的情況下訂立的，公司的意思表示并不真實(shí)，勞動(dòng)合同屬無(wú)效合同。勞動(dòng)合同具體在哪些情況下無(wú)效？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

同時(shí)，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。故本案合同無(wú)效。律師提醒您，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，切記要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，勿為一時(shí)利益欺詐對(duì)方。更多合同問(wèn)題歡迎咨詢(xún)法邦網(wǎng)律師。