案例詳情：勞動者拒簽勞動合同 公司是否應(yīng)付雙倍工資

某公司在與員工簽訂勞動合同時發(fā)生糾紛，員工甲2008年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至 2008年5月1日，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工資，否則員工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動合同日期訂在 2008年5月1日。雙方就是否應(yīng)支付雙倍工資發(fā)生糾紛，遂起訴至法院。

案件判決：雙方未簽訂勞動合同 員工要求支付雙倍工資合法

法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該條款是指建立勞動關(guān)系在一年內(nèi)，未簽訂勞動合同的罰則。針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的。故法院判定，公司應(yīng)向員工甲支付雙倍工資。

律師建議：用人單位應(yīng)及時簽訂勞動合同

本案可知，員工甲拒絕簽訂勞動合同，但是由于簽訂合同的主動權(quán)在公司，所以公司仍然要承擔(dān)雙倍工資的處罰。當(dāng)員工拒絕簽訂勞動合同的情形發(fā)生后，公司應(yīng)當(dāng)如何解決？針對此種情況，律師建議公司加強(qiáng)對勞動合同的管理，建立簽訂、保管、存檔等規(guī)范體系。同時，公司在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起一個月內(nèi)，書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系。同時公司要注意收集注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。

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