案例詳情：雇員違規(guī)生子被辭退 公司責(zé)任引糾紛

淡女士入職北京一家傳媒公司擔(dān)任編輯，勞動合同約定期間至2016年。2012年，淡女士生育二孩，彼時(shí)國家并未放開二孩政策，她的情況屬于“超生”。休完產(chǎn)假后，淡女士卻被辭退了，原因是該傳媒公司認(rèn)為她的產(chǎn)假未獲批準(zhǔn)，因此屬于曠工。雙方因產(chǎn)假是否得到單位批準(zhǔn)發(fā)生爭議。傳媒公司后將淡女士訴至法院，稱淡女士申請休產(chǎn)假時(shí)未按要求提交《生育服務(wù)證》，其休產(chǎn)假申請沒有被批準(zhǔn)，對方此后擅自離崗屬于曠工行為，雙方解除勞動合同合法，請求判令公司無需支付違法解除勞動合同賠償金。淡女士辯稱，休產(chǎn)假經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，其不存在曠工行為。

法院判決：公司解除勞動合同違法需賠償

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在勞動者有過錯(cuò)的情況下，用人單位可單方面解除勞動合同，但在本案中，淡女士是否存在過錯(cuò)是焦點(diǎn)問題。法院審理認(rèn)為，傳媒公司因淡女士未提供《生育服務(wù)證》而不予批準(zhǔn)產(chǎn)假，并以曠工為由解除雙方勞動合同，且該公司的勞動規(guī)章制度及與淡女士所簽勞動合同，均未對上述情形作出規(guī)定，因此，該公司屬違法解除勞動合同。法院判決傳媒公司支付淡女士違法解除勞動合同賠償金。

律師分析：解除勞動合同需符合法定情形

用人單位在哪些情況下可解除勞動合同？法律規(guī)定如下：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 

    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；  

    （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

    （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 

    本案中，淡女士的行為并未存在嚴(yán)重失職或其他可以解除勞動合同的情形，故公司解除淡女士的勞動合同屬違法行為，需對淡女士進(jìn)行賠償。律師建議，用人單位單方面解除勞動合同要符合法定情形，否則是對勞動者權(quán)益的侵害，需承擔(dān)法定責(zé)任。更多勞動合同問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)律師。