案件簡介：原告受雇于被告，因工作期間致殘，雙方簽訂調解協(xié)議，約定一次性處理該賠償問題。

2013年1月10日，被告胡某雇傭原告肖某某等人在某工地安裝監(jiān)控機時，原告因一起施工的工人移動腳手架而摔下致傷。受傷后原告住院治療后出院。住院期間原、被告簽訂了一份調解協(xié)議，主要內容為：甲方一次性支付乙方7000元后，乙方與甲方再無任何糾紛。乙方承諾此為一次性處理，此后任何問題與甲方無關，乙方不得向甲方主張權利。2013年5月23日，原告向鑒定機構申請傷殘等級鑒定，2013年5月28日出具鑒定意見構成九級傷殘。

（案例索引：（2014）鄂棗陽平民初字第00048號）

裁判結果：協(xié)議約定賠償數(shù)額過低，存在重大誤解和顯示公平情形，準予撤銷該協(xié)議。

上述調解協(xié)議是基于雙方真實的意思表示，是原告行使處分權的體現(xiàn)，但因原告對自身病情理解不當存在重大誤解，導致調解協(xié)議中約定的賠償數(shù)額過低，不利于保護原告的利益，顯失公平。符合《合同法》規(guī)定的可變更可撤銷的情形，因此準予撤銷調解協(xié)議。

律師說法：可變更可撤銷合同的情形有哪些？調解協(xié)議是否可以撤銷，有哪些條件？

在上述案件中，爭議的焦點在于原、被告簽訂的調解協(xié)議是否能被撤銷以及撤銷時效的問題。自愿、平等、誠實信用是合同法律關系的基本準則，但為了避免權利義務失衡、保障交易公平，我國《合同法》規(guī)定，有四種情形會導致合同可變更、撤銷，其中包括：因重大誤解訂立的合同；因欺詐、脅迫訂立的合同；顯失公平的合同；乘人之危的合同。在本案中，雙方訂立協(xié)議時，原告因傷勢較重尚在醫(yī)院治療，且其傷情未經(jīng)司法鑒定機構鑒定以確定是否構成傷殘，在此種情況下，雙方簽訂一次性賠償協(xié)議，導致原告對其損失難以做出準確預判，客觀上，實際賠償數(shù)額亦與應賠償數(shù)額差距巨大。其均因原告重大誤解所致。其次，原告是在其治療尚未終結、傷情尚未確定的情況下與被告簽訂的協(xié)議，且事后經(jīng)鑒定原告已構成了九級傷殘，該協(xié)議所確定的賠償條件而造成雙方權利義務不對等的的情況，已明顯超出了法律允許的限度，如維持該協(xié)議會造成明顯不公，故應認定為顯失公平的合同。綜上該協(xié)議具有法定撤銷理由，應予撤銷。

以上就是因人身損害達成的調解協(xié)議能否被撤銷的相關問題的解答。因雇傭工作導致人身損害的，當事人不應急于對損害行為進行解決，而應當保持理性，更好的保護自己的利益。同時對司法實踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議事先咨詢合同方面的專家律師，更好地解決自己所面臨的問題。