案件簡(jiǎn)介：原告受雇于被告，因工作期間致殘，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，約定一次性處理該賠償問題。

2013年1月10日，被告胡某雇傭原告肖某某等人在某工地安裝監(jiān)控機(jī)時(shí)，原告因一起施工的工人移動(dòng)腳手架而摔下致傷。受傷后原告住院治療后出院。住院期間原、被告簽訂了一份調(diào)解協(xié)議，主要內(nèi)容為：甲方一次性支付乙方7000元后，乙方與甲方再無任何糾紛。乙方承諾此為一次性處理，此后任何問題與甲方無關(guān)，乙方不得向甲方主張權(quán)利。2013年5月23日，原告向鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，2013年5月28日出具鑒定意見構(gòu)成九級(jí)傷殘。

（案例索引：（2014）鄂棗陽平民初字第00048號(hào)）

裁判結(jié)果：協(xié)議約定賠償數(shù)額過低，存在重大誤解和顯示公平情形，準(zhǔn)予撤銷該協(xié)議。

上述調(diào)解協(xié)議是基于雙方真實(shí)的意思表示，是原告行使處分權(quán)的體現(xiàn)，但因原告對(duì)自身病情理解不當(dāng)存在重大誤解，導(dǎo)致調(diào)解協(xié)議中約定的賠償數(shù)額過低，不利于保護(hù)原告的利益，顯失公平。符合《合同法》規(guī)定的可變更可撤銷的情形，因此準(zhǔn)予撤銷調(diào)解協(xié)議。

律師說法：可變更可撤銷合同的情形有哪些？調(diào)解協(xié)議是否可以撤銷，有哪些條件？

在上述案件中，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于原、被告簽訂的調(diào)解協(xié)議是否能被撤銷以及撤銷時(shí)效的問題。自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用是合同法律關(guān)系的基本準(zhǔn)則，但為了避免權(quán)利義務(wù)失衡、保障交易公平，我國(guó)《合同法》規(guī)定，有四種情形會(huì)導(dǎo)致合同可變更、撤銷，其中包括：因重大誤解訂立的合同；因欺詐、脅迫訂立的合同；顯失公平的合同；乘人之危的合同。在本案中，雙方訂立協(xié)議時(shí)，原告因傷勢(shì)較重尚在醫(yī)院治療，且其傷情未經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定以確定是否構(gòu)成傷殘，在此種情況下，雙方簽訂一次性賠償協(xié)議，導(dǎo)致原告對(duì)其損失難以做出準(zhǔn)確預(yù)判，客觀上，實(shí)際賠償數(shù)額亦與應(yīng)賠償數(shù)額差距巨大。其均因原告重大誤解所致。其次，原告是在其治療尚未終結(jié)、傷情尚未確定的情況下與被告簽訂的協(xié)議，且事后經(jīng)鑒定原告已構(gòu)成了九級(jí)傷殘，該協(xié)議所確定的賠償條件而造成雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等的的情況，已明顯超出了法律允許的限度，如維持該協(xié)議會(huì)造成明顯不公，故應(yīng)認(rèn)定為顯失公平的合同。綜上該協(xié)議具有法定撤銷理由，應(yīng)予撤銷。

以上就是因人身?yè)p害達(dá)成的調(diào)解協(xié)議能否被撤銷的相關(guān)問題的解答。因雇傭工作導(dǎo)致人身?yè)p害的，當(dāng)事人不應(yīng)急于對(duì)損害行為進(jìn)行解決，而應(yīng)當(dāng)保持理性，更好的保護(hù)自己的利益。同時(shí)對(duì)司法實(shí)踐中引發(fā)的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議事先咨詢合同方面的專家律師，更好地解決自己所面臨的問題。