案情簡介：
a先生自2009年5月18日起便在上海某公司工作，任客服一職。2014年7月16日，該公司以a嚴重違反公司制度為由將a開除，a認為自己不知曉該公司的規(guī)章制度，該公司系強制單方面解除勞動合同，內心不服，于是聯(lián)系到本律師，本人在電話聽取了a先生講述的案情之后，初步認為該公司解除與a勞動關系的行為涉嫌違反勞動法相關規(guī)定，于是約a先生來我所進一步了解案情。
法院判決：
用人單位屬于違法解除勞動合同，需支付a先生違法解除勞動合同賠償金人民幣46375.45元。
律師說法:
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
