案情簡介：

劉某于2011年進入重慶某物業(yè)管理有限公司工作(以下簡稱物業(yè)公司)，2011年7月31日雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限為三年。2014年7月底勞動合同到期，物業(yè)公司卻一直沒有與劉某續(xù)簽勞動合同，劉某繼續(xù)在物業(yè)公司上班，迄今為止已經(jīng)連續(xù)工作了四年，前三年物業(yè)公司未依法為劉某繳納社會保險，現(xiàn)物業(yè)公司欲變相辭退劉某而不肯支付任何賠償。

法院判決：

判決被告支付原告未簽勞動的雙倍工資差額共計49805.2元以及經(jīng)濟補償金16079.3元。

律師說法：

本案的爭議焦點在于是否應該支付雙倍工資。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中，劉某與該物業(yè)公司的勞動合同到期后，物業(yè)公司沒有及時給劉某辦理終止勞動合同手續(xù)，劉某仍在該公司的安排下繼續(xù)提供勞動，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認行為使雙方開始了新的勞動關系，但雙方并未就新勞動關系實際簽訂書面勞動合同。因此以原條件繼續(xù)履行勞動合同只能視為宋某與該物業(yè)公司勞動關系的延續(xù)，不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。劉某與該物業(yè)公司之間存在的是事實勞動關系。