案情簡介
吳女士系馬鞍山一藥房正式員工，上班已3年多。2008年10月31日，吳女士在工作大廳內與同事發(fā)生爭執(zhí)。事后，吳女士收到了公司的解聘書，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條的規(guī)定：“嚴禁公司員工之間吵架，一經發(fā)現核實后，將給予辭退處理。”吳女士不服，案經勞動仲裁后，進入司法程序。
裁判要點
花山法院審理認為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務，但是，公司的規(guī)章制度應符合法律規(guī)定，且不得違背社會公德和公平原則。同事之間遇到問題，發(fā)生分歧和爭執(zhí)乃正?，F象，且并沒有產生影響公司的嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。單位單方面解除與吳女士的勞動合同，應當支付賠償金。據此，判決該公司支付吳女士賠償金8800元。
