案情簡介：

何某是某市造紙廠生產部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當?shù)卣哟蟊Ｗo自然遺產規(guī)劃的影響，該企業(yè)的生產部門不得不從a市遷移到b市，只有銷售部門留在a市。企業(yè)征求何某的意見，希望何某到b市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在a市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達成一致意見，于是，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致”為由，作出了解除勞動合同的決定,但拒絕支付經(jīng)濟補償金。何某認為企業(yè)的決定侵害了自己的權益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁結果：

勞動爭議仲裁委員會支持了企業(yè)解除勞動合同的決定，裁決企業(yè)向何某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

律師說法：

本案中“致使勞動合同無法履行的客觀情況”該怎樣理解呢？

企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無法就變更勞動合同達成一致意見，依據(jù)解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。

根據(jù)《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等。在此，需要強調的是，適用《勞動合同法》第40條的關鍵在于“客觀情況的發(fā)生導致勞動合同無法履行。”如果沒有達成“無法履行”的程度，則應繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）、企業(yè)內部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生了重大變化”，但不必然導致勞動合同的履行發(fā)生變化。另外，當出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行”的客觀情況時，用人單位并不能直接解除勞動合同，而應當與勞動者協(xié)商變更勞動合同，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致時，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動合同。