案情簡(jiǎn)介：
孫某于2008年5月進(jìn)入上海某服裝公司工作，擔(dān)任服裝設(shè)計(jì)師。入職后，孫某即被公司派往無(wú)錫，故雙方一致沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
2009年3月，孫某因與公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合而提出辭職，隨后又向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付2008年6月-2009年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬(wàn)余元。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
在庭審過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的原因說(shuō)法不一。
孫某認(rèn)為，其進(jìn)入公司工作后便被長(zhǎng)期安排出差，公司并未與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)要與其簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在員工入職一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽訂的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，故公司應(yīng)支付其2008年6月-2009年3月的雙倍工資差額。
公司認(rèn)為，孫某入職后不久，公司就要求其簽訂勞動(dòng)合同，但孫某卻表示不接受合同中的一些細(xì)節(jié)條款而拒絕簽訂。公司表示，孫某先繼續(xù)其在公司的正常工作，勞動(dòng)合同條款問(wèn)題雙方再另行協(xié)商。之后，雙方曾對(duì)簽訂勞動(dòng)合同事宜多次協(xié)商但均無(wú)果。雖然勞動(dòng)合同的確并未簽訂，但公司曾經(jīng)多次要求與孫某簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，均被孫某拒絕，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任不在公司，因此不同意支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。但因雙方針對(duì)勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)條款的協(xié)商是口頭進(jìn)行，故公司無(wú)法對(duì)該事實(shí)進(jìn)行舉證。
仲裁結(jié)果：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
公司主張孫某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但未能提供相應(yīng)證據(jù)，故對(duì)公司的主張不予采信。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終作出裁決，裁令公司支付孫某2008年6月-2009年3月的雙倍工資。
律師說(shuō)法：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條又規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
自2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，員工因雙方未簽訂勞動(dòng)合同而要求公司支付雙倍工資差額的勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨增多。實(shí)踐中，并非只要客觀上雙方?jīng)]有簽訂過(guò)書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司就應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，還應(yīng)當(dāng)考慮未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因是用人單位造成還是用人單位以外的原因所造成的。
《關(guān)于適用若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二條規(guī)定：“……用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位‘未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同’的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同?！?/p>
在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因，在勞動(dòng)者否認(rèn)的情況下，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽訂的，公司可將《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《勞動(dòng)合同》文本通過(guò)快遞等方式送達(dá)至勞動(dòng)者所確認(rèn)的聯(lián)系地址，以盡到自己的告知義務(wù)和誠(chéng)信義務(wù)，并注意保留好相關(guān)的有效送達(dá)憑證，以備勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后舉證之用。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者在用工一個(gè)月后依然拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
