案情簡介：
崔某，是一家鍋爐制造公司的技術(shù)骨干，2005年1月與公司簽定了為期6年的勞動合同。2008年9月的某日，公司技術(shù)部經(jīng)理與崔某由于在生產(chǎn)技術(shù)問題上意見不合產(chǎn)生了爭吵，后爭吵逐步升級，崔某氣急敗壞之下拿起放在桌子上的水果刀向經(jīng)理刺去。最終，崔某因故意傷害罪被判處有期徒刑1年。宣判后，公司通知崔某解除合同。崔某認為合同還沒有到期，不服公司與他解除合同的決定，要求繼續(xù)履行勞動合同。
爭議焦點：
勞動合同沒有到期的情況下，勞動者被依法追究刑事責任，用人單位能夠與其解除勞動合同？
律師說法：
《勞動合同法》第三十九條第六項規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑熑巍笔侵副蝗嗣穹ㄔ号刑幮塘P，包括拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等。本案中崔某由于故意傷害罪被判處有期徒刑1年，屬于被追究刑事責任的情形，因此，崔某無權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
