案例導(dǎo)讀：
【案例一】大學(xué)中文系畢業(yè)的小羅，通過職業(yè)中介所找到了一個(gè)公司的文秘工作。在上班前，公司拿出當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門同意制作的勞動(dòng)合同通用文本要求小羅在上面簽字，小羅嫌通用文本太繁瑣，而且有些條文的含義看不懂，于是就找人事部經(jīng)理，要求自己寫一份合同。經(jīng)理認(rèn)為小羅是大學(xué)中文系畢業(yè)的，寫一份合同應(yīng)該沒問題，于是就同意由小羅起草合同。雙方在小羅起草的合同上簽字，小羅開始上班。上班才半個(gè)月，公司領(lǐng)導(dǎo)找小羅談話，要委派小羅到外地某辦事處工作。小羅認(rèn)為，招工時(shí)并沒有說是要派到辦事處，如果早知道這樣就不會(huì)到這個(gè)公司來。但是公司認(rèn)為，辦事處是公司的下屬機(jī)構(gòu)，小羅應(yīng)該服從公司的統(tǒng)一安排，小羅起草的合同上也沒有寫清楚他只在總部工作。小羅一氣之下宣布辭職。
【案例二】會(huì)計(jì)師鄭某原來在一家國有企業(yè)工作，任主辦會(huì)計(jì)。他嫌當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)太低，聽說沿海地區(qū)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)師很“吃香”，工資待遇很高，于是就向單位請(qǐng)假一個(gè)月到浙江找工作。高明公司正好招聘公司財(cái)務(wù)人員。通過人才交流中心介紹，雙方達(dá)成了就業(yè)意向，鄭某在高明公司起草的勞動(dòng)合同上簽了字，勞動(dòng)合同上寫明了勞動(dòng)報(bào)酬和服務(wù)期限等，但是沒有寫明工作崗位和工作內(nèi)容。鄭某簽完合同后，就回老家辭去了在國有企業(yè)的工作來到高明公司上班。沒想到，鄭某到公司報(bào)道后，領(lǐng)導(dǎo)要求他先到辦公室上班，會(huì)計(jì)暫時(shí)已經(jīng)有人擔(dān)任。鄭某當(dāng)即表示反對(duì)，認(rèn)為自己是沖著會(huì)計(jì)崗位來的，辦公室工作不能發(fā)揮其特長。但是公司領(lǐng)導(dǎo)提出，合同并沒有約定鄭某擔(dān)任什么崗位的工作。無奈之下，鄭某離開高明公司，重新尋找合適的工作。2個(gè)月后，鄭某才找到滿意的工作開始上班。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施了兩年多，網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等媒體通過各種方式的宣傳，很多人都知道，在與單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要簽訂書面的勞動(dòng)合同，這是一種自我保護(hù)措施。那么，勞動(dòng)合同該怎么訂，都包括哪些內(nèi)容，是不是想怎么寫就怎么寫？
法條鏈接：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師說法：
上述案例中的勞動(dòng)者之所以與用人單位鬧的不歡而散，都是在勞動(dòng)合同的簽訂上出現(xiàn)了問題。案例一中的小羅雖然是大學(xué)中文系畢業(yè)的大學(xué)生，但是法律合同文本的制作尤其是合同條款的制作并非只有文字功底就可以起草得了的，涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)的方方面，操作性極強(qiáng)，非專業(yè)人士起草往往會(huì)遺漏事項(xiàng)，為日后糾紛的發(fā)生留下隱患。建議使用各地勞動(dòng)保障部門推薦的標(biāo)準(zhǔn)合同文本，對(duì)于合同的關(guān)鍵必備條款比如工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)的計(jì)算、休息休假、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)的盡量約定細(xì)致，對(duì)于非必備條款，如試用期、服務(wù)期、保密條款等條款也盡量寫明，免得為以后用人單位任意調(diào)崗、調(diào)整工作地點(diǎn)等留下借口，更好的維護(hù)自己的權(quán)利。案例二中的鄭某就是工作崗位和內(nèi)容沒有約定，給自己的維權(quán)增加了難度。按照誠信履行合同的角度，高明公司應(yīng)該賠償鄭某一定的經(jīng)濟(jì)損失。
