案情簡介：

面試時單位允諾一個月內(nèi)簽訂勞動合同

2007年12月16日，32歲的王女士通過某廣告有限公司各管理層領(lǐng)導(dǎo)人員面試，擔任該公司財務(wù)部財務(wù)助理工作。據(jù)王女士介紹，面試過程中雙方曾經(jīng)口頭商定，試用期一個月，一個月內(nèi)簽訂勞動合同并辦理社會保險，底薪1300元。其間加班，公司給付加班費，出滿勤給付滿勤獎。入職后，作為3名財務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2-3個小時，每周只休息一天，其間王女士從來沒有請過假，也沒有遲到或者早退。

工作兩個多月后，單位仍未與員工簽訂勞動合同

通過了一個月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2008年2月下旬，王女士得知公司公開向社會招聘并面試財務(wù)助理。王女士表示，2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎和加班費。公司也一直未與其簽訂勞動合同，王女士于2008年2月底辭職。

員工辭職，與公司對簿公堂，要求雙倍工資

2008年2月28日，王女士以該公司違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，向用人單位所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。但由于王女士未能提供相關(guān)證據(jù)，未被受理。王女士遂起訴至用人單位所在區(qū)人民法院，要求被告公司支付其每月雙倍工資補償。

法院判決：

法院審理認為：單位用工已經(jīng)超過一個月，但是未與原告簽訂勞動合同，因此應(yīng)支付原告二倍工資。

律師說法：

這是一起不簽訂書面勞動合同，勞動者要求雙倍工資的典型案例，《勞動合同法》施行后，類似案例大量涌現(xiàn)。建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同，《勞動合同法》關(guān)于簽訂書面勞動合同及不簽訂的法律后果均做了詳細規(guī)定。

1.須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同

第十條第一款規(guī)定'建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。'也即書面合同是唯一合法形式，《勞動合同法》不承認口頭合同效力。

第十條第二款規(guī)定'已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。'考慮到現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同需要一定的周期，特別是大批招工時，很難做到一經(jīng)建立勞動關(guān)系就簽訂書面合同，《勞動合同法》給予簽訂書面合同的一個月寬限期。

2.未簽勞動合同的法律后果

1）超過一個月的，支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條第一款'用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。' 舉例而言，張某2008年1月進入單位，一直未簽訂勞動合同，2008年12月底張某從公司離職，并向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付雙倍工資，張某可以要求2月份至12月份這11個月的雙倍工資。

此外，《勞動合同法》第82條第2款還規(guī)定'用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 '

2）滿一年，視為已訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款規(guī)定'用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。'

3.未簽訂勞動合同，勞動報酬的確定

《勞動合同法》第11條規(guī)定'用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。'這里有幾個層次，首先如果雙方有明確約定的，則按照雙方的約定執(zhí)行；如果雙方約定的勞動報酬不明確，則適用集體合同；如果沒有集體合同或者集體合同未約定的，則實行同工同酬。