案情簡介：

謝某系重慶某公司的女職工，2007年9月懷孕，2008年1月，公司要求謝某每天加班3—4小時，謝某因身懷有孕無法承受長時間加班，便請求公司不安排她加班，公司不同意反而以謝某不服從管理，決定解除謝某的勞動合同。公司解除謝某的勞動合同是否違法？

律師出招：

（一）、我國《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者8小時工作、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”；同時該法41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。而本案謝某的用人單位明知道她身懷有孕而要求她天天加班，并且加班時間也超出了法律規(guī)定的時間，是不符合法律規(guī)定的。

（二）、我國《勞動合同法》第42條第4款規(guī)定：“女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動合同?！?；同時，《勞動法》第29條也有同樣的規(guī)定。本案中謝某的用人單位在謝某要求不加班時，以不服從管理，解除勞動合同，系違反法律對女職工的特殊保護。

綜上所述，謝某的用人單位為了自身企業(yè)利益，不顧女職工身體健康，違法要求謝某加班并解除謝某的勞動合同，已嚴(yán)重違反我國法律的強制性規(guī)定，謝某可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。