案情簡介：

上海B企業(yè)在公開招聘員工時，王小姐經考核后被錄用，但由于王小姐當時尚在A企業(yè)工作，因此雙方商定，由王小姐在一個月之內向原單位辭職并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)才辦理錄用手續(xù)，否則不予錄用，雙方為此訂立書面勞動合同。但是，王小姐在一個半月后才與原單位辦理完離職手續(xù)。當王小姐到B企業(yè)報到時，B企業(yè)告知王小姐，已另行招用其他人員，因此對王小姐不能再予錄用。于是，雙方發(fā)生爭議。

分歧爭議：

意見一：B企業(yè)已招聘錄用王小姐并訂有勞動合同，王小姐為應聘B企業(yè)而喪失了原工作，應確認王小姐與B企業(yè)已經存在勞動關系?，FB企業(yè)因王小姐晚到半個月而解除勞動關系于法無據，王小姐可以要求B企業(yè)確認勞動關系、安排工作并賠償損失。

意見二：B企業(yè)與王小姐訂立的勞動合同是附條件的合同，王小姐違反了合同的約定事項，B企業(yè)可以不再履行該勞動合同。

律師說法：

本案的焦點在于B企業(yè)與王小姐之間的勞動合同是否生效？勞動合同的成立和生效應是兩個不同的概念，勞動合同的成立是指合同當事人依法達成協(xié)議的表現形式，勞動合同的生效是指合同對當事人產生法律約束力?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》有規(guī)定：“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”因此，當事人之間雖然簽訂成立一份勞動合同，但雙方如果有約定生效期限或者條件的，在生效期限到來之前或者生效條件成就之前，對當事人雙方均無法律意義上的約束力。

本案中，王小姐與B企業(yè)之間存在一份約定生效條件的勞動合同，王小姐未能在約定的一個月期限內辦妥原單位辭職手續(xù)并到新單位報到，致使雙方勞動合同不再生效，王小姐無權要求B企業(yè)履行未生效的勞動合同。