一職工因工作失誤被辭退 醫(yī)院被判雙倍賠償

據(jù)映象網(wǎng)報道，在某醫(yī)院藥房處工作的王某因工作失誤被降低工資，該醫(yī)院違反雙方簽訂的勞動合同，以口頭傳達(dá)的方式將王某辭退。8月8日，許昌市魏都區(qū)人民法院法院判決該醫(yī)院支付王某賠償金31064.5元、待崗生活費11200元、工資13200元、進(jìn)院基金20000元，共計75464.5元。醫(yī)院不服一審判決提出上訴，該案正在進(jìn)一步審理中。

王某自2012年6月始在許昌一家醫(yī)院的藥房處工作，雙方簽訂了無固定期限《勞動合同書》。王某訴稱，2015年7月，因醫(yī)生將兩個不同病人寫為同一個人的名字，導(dǎo)致病人錯誤取藥。醫(yī)院以王某的工作失誤為由降低其工資。2016年3月，醫(yī)院以口頭傳達(dá)的方式辭退王某，王某向人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后被作出不予受理決定。王某不服該仲裁結(jié)果，遂向法院提起訴訟，請求判令解除雙方的勞動關(guān)系，醫(yī)院支付自己經(jīng)濟(jì)補償金23100元、加付賠償金23100元、賠償金46200元、最低生活費11700元、養(yǎng)老保險金2500元、工資13200元、補償住房公積金4800元，以上共計124600元，并退還王某進(jìn)院基金20000元。該院審理查明，王某月平均工資為3106.45元，醫(yī)院全額支付至2015年8月，王某9月、11月、12月工資分別為1402.63元、341.7元、171.7元。另查，許昌市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月。

法院審理后認(rèn)為，王某在該醫(yī)院工作，雙方簽訂書面合同存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛應(yīng)受勞動合同法予以規(guī)范和調(diào)整，因醫(yī)院在對王某作出辭退決定時未履行相關(guān)法律程序，王某至今也沒有接到書面辭退決定，醫(yī)院辭退王某不符合法律規(guī)定，故醫(yī)院解除與王某的勞動關(guān)系并未生效，現(xiàn)王某提出解除與醫(yī)院之間的勞動關(guān)系，且對方同意解除，根據(jù)勞動法規(guī)定，確認(rèn)解除雙方的勞動關(guān)系。

被用人單位違法終止勞動合同如何維權(quán)？

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，王某工作滿一年，醫(yī)院應(yīng)按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位違反該規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。

賠償金的計算年限自用工之日起計算，因為醫(yī)院沒有提供證據(jù)證實王某的工資情況，故法院采信王某提出的證據(jù)認(rèn)定王某工資為月工資3106.45元。王某自2012年6月即在該醫(yī)院工作，故醫(yī)院應(yīng)給付王某賠償金(3106.45元/月×5×2)。醫(yī)院應(yīng)依據(jù)許昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月支付王某自2016年4月份至2016年10月份待崗生活費11200元(1600元/月×7個月)。

醫(yī)院在王某自2015年9月至2016年1月工作期間未足額支付王某工資，被告應(yīng)按3106.45元/月支付未足額支付部分工資13544.52元，王某要求醫(yī)院支付13200元，于法有據(jù)，法院予以支持。

王某要求醫(yī)院支付養(yǎng)老保險金2500元、住房公積金4800元的訴訟請求，因不屬于法院受理范圍，故法院不予審理。關(guān)于王某要求醫(yī)院退還進(jìn)院基金20000元，因雙方對此事實認(rèn)可，醫(yī)院同意退還，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定，故該項訴求，法院予以支持。遂作出上述判決。更多問題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)合同律師楊再坤律師。