案情簡(jiǎn)介：

陳小姐于2006年10月18日進(jìn)入某咨詢公司從事行政工作,月薪5000元，勞動(dòng)合同約定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有再續(xù)簽勞動(dòng)合同。2008年3月4日，公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)陳小姐不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦事不力,讓陳小姐以后不用來(lái)公司上班了，并指定了公司一名員工來(lái)與陳小姐辦理工作交接，陳小姐覺(jué)得十分委屈,在與公司溝通無(wú)效后,于2008年3月10日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2008年2月1日至3月4日期間的雙倍工資。

法院判決：

仲裁委員會(huì)支持了陳小姐的申訴請(qǐng)求.

律師說(shuō)法：

本案發(fā)生在<勞動(dòng)合同法>生效后,因此是受<勞動(dòng)合同法>調(diào)整的新案例。根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》生效后,用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系尚未簽定書(shū)面勞動(dòng)合同的,允許用人單位有一個(gè)月的時(shí)間與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，逾期未訂立的,員工有權(quán)要求支付雙倍工資。本案中,陳小姐與單位的勞動(dòng)合同至2007年10月17日已經(jīng)到期，因此2007年10月18日起陳小姐與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效后，公司本應(yīng)在1月31日前與陳小姐簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是雙方最終沒(méi)有簽定。據(jù)此,仲裁委員會(huì)最終裁定,公司應(yīng)向陳小姐支付2月1日至3月4日期間的雙倍工資。

作為用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則將面臨較高的違法成本.隨著員工維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng), 加上2008年5月1日生效的<勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法>規(guī)定,自該法生效之日起,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不再收取費(fèi)用，且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效由原來(lái)的60天變更為1年。更加方便了勞動(dòng)者依法維權(quán).稍有不甚,用人單位即有可能被勞動(dòng)者告到仲裁部門(mén)或法院.因此,作為用人單位必須規(guī)范自身的用工行為,建立健全企業(yè)的規(guī)章制度,才能有效防范企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展提供保障。