案情簡介：

2007年8月，徐某經(jīng)招工到某化學(xué)用品公司擔(dān)任操作工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。不料上崗僅13天，徐某在工作中意外燒傷，當天被送入醫(yī)院治療。經(jīng)醫(yī)生診斷為頭面、頸、雙肩燙傷及化學(xué)燒傷5%Ⅱ°Ⅲ°和雙眼燙傷及化學(xué)燒傷。

事故發(fā)生后，徐某所受傷害被遼陽市勞動和社會保障局認定為工傷，經(jīng)遼陽市勞動鑒定委員會鑒定，徐某的傷殘等級為九級。徐某所在的某化學(xué)用品公司對九級傷殘的鑒定結(jié)論持有異議，遼寧省勞動鑒定委員會作出再次鑒定，結(jié)論仍為評殘九級。

治愈出院后，徐某一直在家中休息，其所在單位拒絕賠償，只給付了1000元生活費。多次協(xié)調(diào)未果后，徐某提出申訴，勞動爭議仲裁部門裁決徐某所在的化學(xué)用品公司支付相關(guān)費用三萬余元并終止勞動關(guān)系，但該化學(xué)用品公司不服裁決，訴至法院要求減少賠償數(shù)額。

法院判決：

法院審理此案認為，原告與被告雙方雖在試用期間，且未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)受勞動法律、法規(guī)的約束。徐某在工作中受傷，已被認定為工傷，且經(jīng)市、省兩級勞動鑒定委員會鑒定為九級傷殘，故依法應(yīng)當享受相應(yīng)的工傷保險待遇。為保護勞動者合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，法院依法判處原告遼陽某化學(xué)用品公司于判決發(fā)生法律效力后五日內(nèi)，一次性賠償其工傷職工徐某人民幣三萬一千余元，并承擔(dān)案件訴訟費用。

律師說法：

在此案審理中，法院進行了多次調(diào)解，但均因雙方的分歧太大而沒有達成協(xié)議。首先，本案雙方最大的爭議是關(guān)于徐某的工資數(shù)額。公司主張徐某在試用期，工資為每月400元，而徐某認為在招工時公司講明其工資為每月600元，但雙方均沒有提供證據(jù)予以證明，并且因為只工作了十余天而沒有發(fā)工資，從而無法計算徐某遭受事故傷害前12個月的平均月繳費工資，即而無法計算徐某的各項工傷賠償數(shù)額。法院經(jīng)審查后認為在此情況下應(yīng)按法律的規(guī)定來確定徐某的工資數(shù)額?！豆ｋU條例》規(guī)定，“本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算”，本案的統(tǒng)籌地區(qū)為遼陽市，遼陽市勞動和社會保障局遼市勞社發(fā)[2007]54號文件確定遼陽市2006年職工月平均工資為1255.83元，其60%為753.50元，而雙方的主張均低于該標準，所以該案合議庭據(jù)此確定了徐某的月工資標準應(yīng)按753.50元計算。

其次，雙方雖在試用期間，且未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系，雙方應(yīng)受勞動法律、法規(guī)的約束。徐某在工作中受傷，已被認定為工傷，且經(jīng)市、省二級鑒定為九級傷殘，故依法應(yīng)當享受相應(yīng)的工傷保險待遇。因此，公司應(yīng)當給付徐某停工留薪期的工資、一次性傷殘補助金、住院伙食補助費、住院治療期間的護理費，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、傷殘鑒定費等相關(guān)的賠償。

為保護勞動者合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，法院作出判決原告某化學(xué)用品公司給付被告徐某31727.27元并承擔(dān)訴訟費用。