案情簡介：
原告謝某訴稱，其在某停車管理有限公司任職停車管理員，2007年12月，公司要求其與一人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，不簽即予以辭退。后因謝某未與該公司簽訂勞動合同，停車管理公司即以其違紀(jì)為由與其解除勞動關(guān)系。故要求停車管理公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟補償金，且一并提出補發(fā)工資和退還押金等相關(guān)要求。
對于原告所稱解除勞動關(guān)系的事實，被告某停車管理公司辯稱，其從未要求謝某與人力資源管理服務(wù)公司簽訂勞動合同，而是多次要求謝某與其簽訂勞動合同，遭謝某拒絕。故不同意謝某提出的支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求。
法院判決：
針對謝某提出支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，法院判決被告支付原告謝某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟補償金。
律師說法：
經(jīng)證據(jù)證明，被告要求原告與另一公司簽訂勞動合同的事實存在，用人單位不得強迫勞動者與另一單位簽訂勞動合同，在此種情況下，原告予以拒絕的行為不屬于無故拒簽勞動合同，因此，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。
