案情簡(jiǎn)介：

原告謝某訴稱，其在某停車管理有限公司任職停車管理員，2007年12月，公司要求其與一人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，不簽即予以辭退。后因謝某未與該公司簽訂勞動(dòng)合同，停車管理公司即以其違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。故要求停車管理公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且一并提出補(bǔ)發(fā)工資和退還押金等相關(guān)要求。

對(duì)于原告所稱解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，被告某停車管理公司辯稱，其從未要求謝某與人力資源管理服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，而是多次要求謝某與其簽訂勞動(dòng)合同，遭謝某拒絕。故不同意謝某提出的支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。

法院判決：

針對(duì)謝某提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，法院判決被告支付原告謝某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說(shuō)法：

經(jīng)證據(jù)證明，被告要求原告與另一公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與另一單位簽訂勞動(dòng)合同，在此種情況下，原告予以拒絕的行為不屬于無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同，因此，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。