案情簡介：

老周是2007年就到蘇南一家企業(yè)上班。2011年1月1日起，跟公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。從2012年起，老周所在的公司被要求整體搬遷到距離原辦公地20公里之外的郊區(qū)上班。公司在搬遷前，征求員工意見時(shí)，老周等人表示，新辦公地離家太遠(yuǎn)，接送孩子不方便，不同意到新辦公地上班。

后來公司向老周等人發(fā)出了書面《報(bào)到上班通知》，讓他們于2012年8月3日到公司報(bào)到，否則按曠工處理。老周等員工也書面回答公司，稱公司搬家太遠(yuǎn)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，他們不愿意去上班，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

后來，公司將此事報(bào)工會(huì)同意后，辭退了老周等人。老周等人告到法院，請(qǐng)求判令公司撤銷辭退決定，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

法院判決：

當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖砗?，認(rèn)為老周所在的公司整體搬遷，客觀上造成了周某等員工在途時(shí)間延長、上班不方便等影響，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。后來，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。在這種情況下，公司可以通知老周等人解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)依法按他們的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后來，老周等人依據(jù)法院的判決，跟公司解除了勞動(dòng)合同，并拿到了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說法：

老周這個(gè)案例，企業(yè)實(shí)行整體搬遷，客觀上造成了勞動(dòng)者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，企業(yè)與勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。