案情簡(jiǎn)介：

某公司將保潔工作發(fā)包給無用工資質(zhì)的自然人呂某，約定由呂某招用保潔服務(wù)人員。自2009年起，周某經(jīng)呂某招用，在該公司長期、固定地從事清潔工作。后周某因在上下班途中遭遇交通事故受傷，要求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：

法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某所從事的保潔工作是該公司日常工作的一部分，根據(jù)公司與呂某間的承包協(xié)議，周某工作期間必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，且周某長期、固定、連續(xù)地為公司提供勞動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)上依賴于公司，因此判決雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。

律師說法：

根據(jù)《關(guān)于確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?，F(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)將一部分內(nèi)部業(yè)務(wù)承包給不具備用工資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或自然人，希望以此減少用工成本，但卻忽視了因此帶來的更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。本案再次警示用人單位，在使用勞動(dòng)者的過程中任何“表面功夫”的協(xié)議都無法掩蓋勞動(dòng)用工的本質(zhì)。